CONSEILLER EN INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE F/H par CARRIERES & TRANSITIONS
par CARRIERES & TRANSITIONS
Lieu(x)
À distance
En centre
En entreprise
Durée
Total : 1080 heures
En centre : 420 heures
En entreprise : 6440 heures
Financement
Contrat de d'apprentissage
Contrat de professionnalisation
Publics admis
Tout type de public
Pré-requis
BAC+2, Avoir plus de 18 ans, Maîtriser les fonctions de base de la bureautique
Diplômes délivrés
BAC+2
Temps
Temps plein, Alternance, En présentiel, En présentiel, à distance ou en mixant présentiel et distance
Types
Apprentissage
Prix
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Cette formation vous intéresse ?
Description générale
* Module CCP 1 : ACCUEILLIR POUR ANALYSER LA DEMANDE DES PERSONNES ET POSER LES BASES D'UN DIAGNOSTIC PARTAGE
- Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion et les services dématérialisés
- Analyser la demande et poser un diagnostic partagé
- Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
- Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies
- Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique
* Module CCP 2 : ACCOMPAGNER LES PERSONNES DANS LEUR PARCOURS D'INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE
- Contextualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle
- Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel
- Accompagner la réalisation des projets professionnels
- Concevoir des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des publics
- Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion
- Analyser sa pratique professionnelle
* Module CCP 3 : METTRE EN ŒUVRE UNE OFFRE DE SERVICES AUPRES DES EMPLOYEURS POUR FAVORISER L'INSERTION PROFESSIONNELLE
- Déployer, dans une démarche de projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle
- Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
- Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
- Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable
- Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion et les services dématérialisés
- Analyser la demande et poser un diagnostic partagé
- Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
- Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies
- Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique
* Module CCP 2 : ACCOMPAGNER LES PERSONNES DANS LEUR PARCOURS D'INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE
- Contextualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle
- Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel
- Accompagner la réalisation des projets professionnels
- Concevoir des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des publics
- Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion
- Analyser sa pratique professionnelle
* Module CCP 3 : METTRE EN ŒUVRE UNE OFFRE DE SERVICES AUPRES DES EMPLOYEURS POUR FAVORISER L'INSERTION PROFESSIONNELLE
- Déployer, dans une démarche de projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle
- Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
- Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
- Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable
Objectifs
L'objectif du parcours est de vous faire acquérir les compétences nécessaires pour une parfaite autonomie sur les trois activités principales d'un(e) conseiller(e) en insertion professionnelle que sont :
-Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé ;
-Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle ;
-Mettre en oeuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle.
-Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé ;
-Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle ;
-Mettre en oeuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle.
En entreprise
- France entière
Métier(s)
Compétence(s)
- Collaborer au développement des actions de promotion, de communication
- Conduite de projet en intervention sociale
- Diagnostic social
- Définir son projet professionnel
- Développement personnel
- Développement économique
- Gestion de projet
- Mettre en place des actions associées à la spécialité de développement personnel ou de bien être à la personne
- Suivi de projet
- Élaborer un diagnostic
Formation proposée par : CARRIERES & TRANSITIONS
100% engagé pour l’emploi des publics en transitions professionnelles. Notre organisme CARRIÈRES & TRANSITIONS est une entreprise dynamique, née d'une véritable passion pour la gestion de carrières et ne cesse de lutter pour se renouveler au gré des rencontres, des potentiels et des organisations.
« L'apprentissage est la seule chose que l'esprit n'épuise jamais, ne craint jamais et ne regrette jamais ».
La raison d'être de la société consiste à favoriser l’insertion sociale et professionnelle pour tous en respectant les différences humaines et la diversité de chacun.
Carrières et Transitions s’adresse à la fois aux candidats en transition professionnelle (recherche d’emploi, formation, accompagnement personnalisé, coaching…) et aux entreprises dans leur politique de recrutement et d’inclusion.
Forte de son expertise supplémentaire auprès de publics vulnérables, Carrières et Transitions oeuvre afin de permettre aux personnes rencontrant des difficultés particulières d’insertion (demandeurs d’emploi, seniors, personnes en situation de handicap, jeunes déscolarisés, ...) d’accéder à l’emploi durable.
« L'apprentissage est la seule chose que l'esprit n'épuise jamais, ne craint jamais et ne regrette jamais ».
La raison d'être de la société consiste à favoriser l’insertion sociale et professionnelle pour tous en respectant les différences humaines et la diversité de chacun.
Carrières et Transitions s’adresse à la fois aux candidats en transition professionnelle (recherche d’emploi, formation, accompagnement personnalisé, coaching…) et aux entreprises dans leur politique de recrutement et d’inclusion.
Forte de son expertise supplémentaire auprès de publics vulnérables, Carrières et Transitions oeuvre afin de permettre aux personnes rencontrant des difficultés particulières d’insertion (demandeurs d’emploi, seniors, personnes en situation de handicap, jeunes déscolarisés, ...) d’accéder à l’emploi durable.
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