Manager Coach par SEED

Le métier de coach est centré sur la création d’un environnement de développement et d’épanouissement qui permet à ses clients
d’apprendre par eux-mêmes, de résoudre leurs problèmes et d’accomplir leurs ambitions. Aussi, la profession de coach ne repose
pas que sur une philosophie mais surtout sur un cadre de référence précis et des compétences comportementales éprouvées.

Ceux-ci ont démontré leur pertinence et efficacité au point de permettre à cette profession de devenir un des métiers en plus forte croissance dans le monde.

En effet, les compétences, outils et stratégies déployés par des coachs professionnels peuvent être appliqués de façon extensive
par des leaders et managers pour obtenir les mêmes résultats de performance auprès de leurs collaborateurs. Cela peut être fait dans de nombreuses situations telles que lors d’entretiens annuels d’évaluation, de négociations d’objectifs, de recrutement, de
développement et suivi de projets, de conduite de réunions, de gestion de crises, de planification plus stratégique...

En fait, les compétences et le cadre de référence du coaching peuvent être mis en œuvre de façon efficace et pertinente dans presque toutes les situations de management et de leadership.

Cette formation permet d'acquérir les connaissances et compétences nécessaires pour :

👉 S'approprier la démarche de coaching en tant que manager et créer un environnement de confiance.
👉 Comprendre le rôle et la posture du manager coach : les différences avec un manager.

• Utiliser les outils du coach pour :
👉 Analyser l’état présent du collaborateur.
👉 Explorer son état désiré.
👉 Établir des objectifs ambitieux.
👉 L’accompagner dans son développement.

• Utiliser les techniques fondamentales du coach :
👉 L’écoute, le silence, ponctuations verbales et corporelles ;
👉 La posture, le langage corporel, le rythme ;
👉 Le questionnement ;
👉 Les relances passives et actives ;
👉 Les synthèses, reflets et reformulations ;
👉 La valorisation.