Construisons ensemble votre quotidien de demain à la retraite ! par Jubiliz
par Jubiliz
Lieu(x)
À distance
Durée
Total : 18 heures
En centre : 0 heure
En entreprise : 0 heure
À distance : 18 heures
Financement
Par l'entreprise
Personnel
Salarié
Pole emploi
Éligible CPF
Publics admis
Salarié, Tout public, Entreprise, Particulier, Tout salarié du secteur aide et soin à domicile, Ensemble du personnel
Pré-requis
Aucun pré-requis
Temps
Temps partiel, À votre rythme, En distanciel, Individuel et collectif
Prix
1000 €
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Le bilan de compétences se déroule sur 14 semaines (3,5 mois).
L'ensemble des séances se déroulent à distance par visioconférences. Il est nécessaire d'être muni d'un ordinateur et d'une connexion internet.
La durée moyenne du bilan de compétences fin de carrière et transition retraite est de 18h réparties comme suit selon les différents moyens pédagogiques :
- 2h : 2 séances individuelles pour démarrer et conclure le bilan de compétences
- 10h : 6 séances collectives d'1h30 et une séance collective d'1h pour accompagner les bénéficiaires vers l'élaboration de leurs projets
- 6h : Travail individuel inter-séances pour élaborer un (des) projet(s) de fin de carrière et conversation entre bénéficiaires
Le parcours suit les étapes suivantes :
Phase préliminaire :
- Présentation du parcours, de son fonctionnement, des outils, des intervenants, des stagiaire, du programme, du suivi et de l'évaluation
- Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- Définir et analyser les craintes et les opportunités que représentent la fin de carrière pour le bénéficiaire
- Définir les objectifs du bilan de compétences en fonction des besoins du bénéficiaire
- Présentation du déroulement du bilan de compétence et des différentes étapes à suivre
Phase d'investigation :
- Analyser ses motivations et ses intérêts professionnels
- Analyser ses motivations et ses intérêts personnels
- Analyser son équilibre de vie
- Identifier ses valeurs et ses compétences - Identifier et explorer des pistes pour sa fin de carrière
- Définir son(ses) projet(s) pour la fin de carrière et pour la suite
Phase de conclusion :
- S'approprier et recenser les facteurs de la phase d'investigation susceptibles de favoriser son(ses) projet(s)
- Gérer sa fin de carrière et mettre en place son(ses) projet(s)
- Conclure le bilan de compétences
- Définir les principales étapes pour la mise en place du(des) projet(s)
L'ensemble des séances se déroulent à distance par visioconférences. Il est nécessaire d'être muni d'un ordinateur et d'une connexion internet.
La durée moyenne du bilan de compétences fin de carrière et transition retraite est de 18h réparties comme suit selon les différents moyens pédagogiques :
- 2h : 2 séances individuelles pour démarrer et conclure le bilan de compétences
- 10h : 6 séances collectives d'1h30 et une séance collective d'1h pour accompagner les bénéficiaires vers l'élaboration de leurs projets
- 6h : Travail individuel inter-séances pour élaborer un (des) projet(s) de fin de carrière et conversation entre bénéficiaires
Le parcours suit les étapes suivantes :
Phase préliminaire :
- Présentation du parcours, de son fonctionnement, des outils, des intervenants, des stagiaire, du programme, du suivi et de l'évaluation
- Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- Définir et analyser les craintes et les opportunités que représentent la fin de carrière pour le bénéficiaire
- Définir les objectifs du bilan de compétences en fonction des besoins du bénéficiaire
- Présentation du déroulement du bilan de compétence et des différentes étapes à suivre
Phase d'investigation :
- Analyser ses motivations et ses intérêts professionnels
- Analyser ses motivations et ses intérêts personnels
- Analyser son équilibre de vie
- Identifier ses valeurs et ses compétences - Identifier et explorer des pistes pour sa fin de carrière
- Définir son(ses) projet(s) pour la fin de carrière et pour la suite
Phase de conclusion :
- S'approprier et recenser les facteurs de la phase d'investigation susceptibles de favoriser son(ses) projet(s)
- Gérer sa fin de carrière et mettre en place son(ses) projet(s)
- Conclure le bilan de compétences
- Définir les principales étapes pour la mise en place du(des) projet(s)
Objectifs
Notre volonté est de vous accompagner à vivre votre fin de carrière sereinement et construire un quotidien à la retraite qui vous ressemble et autour de vos valeurs et envies.
A travers un parcours composé d'ateliers collectifs et de séances individuelles, échangez avec d'autres personnes proches de la retraite pour vous aider à construire votre propre plan d'action pour la suite !
Etalé sur 3 mois, nous parcours vous permet de prendre le temps de mûrir votre réflexion et d'avoir des solutions concrètes et des partenaires vers qui vous rediriger pour passer de la théorie à l'action !
A travers un parcours composé d'ateliers collectifs et de séances individuelles, échangez avec d'autres personnes proches de la retraite pour vous aider à construire votre propre plan d'action pour la suite !
Etalé sur 3 mois, nous parcours vous permet de prendre le temps de mûrir votre réflexion et d'avoir des solutions concrètes et des partenaires vers qui vous rediriger pour passer de la théorie à l'action !
Secteur(s)
Formation proposée par : Jubiliz
Jubiliz vous propose de réfléchir ensemble à votre fin de carrière et votre transition à la retraite.
Nous vous proposons un parcours d'accompagnement qui s'étale sur 3,5 mois pour avoir le temps de mûrir sa réflexion et se fait 100% à distance.
Ce parcours comprend 2 entretiens individuels et 7 ateliers collectifs, afin de préparer sereinement votre fin de carrière et de partir à la retraite dans les meilleures conditions !
En réfléchissant à plusieurs sur ce moment pivot de la vie, échangez des points de vue, des conseils et faites part de vos craintes pour construire ensemble votre quotidien de demain à la retraite. Cette émulation collective a pour but de servir votre projet personnel de fin de carrière et votre plan d'action concernant la suite de votre vie.
Tout au long de notre parcours, nous vous proposons des ressources complémentaires à travers de la bibliographie pour aller plus loin sur chaque thématique abordée mais également des solutions concrètes et des partenaires vers lesquels vous diriger pour passer de la théorie à l'action.
Nous vous proposons un parcours d'accompagnement qui s'étale sur 3,5 mois pour avoir le temps de mûrir sa réflexion et se fait 100% à distance.
Ce parcours comprend 2 entretiens individuels et 7 ateliers collectifs, afin de préparer sereinement votre fin de carrière et de partir à la retraite dans les meilleures conditions !
En réfléchissant à plusieurs sur ce moment pivot de la vie, échangez des points de vue, des conseils et faites part de vos craintes pour construire ensemble votre quotidien de demain à la retraite. Cette émulation collective a pour but de servir votre projet personnel de fin de carrière et votre plan d'action concernant la suite de votre vie.
Tout au long de notre parcours, nous vous proposons des ressources complémentaires à travers de la bibliographie pour aller plus loin sur chaque thématique abordée mais également des solutions concrètes et des partenaires vers lesquels vous diriger pour passer de la théorie à l'action.
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