Bilan de compétences par SOPHIE MORIN CONSEILS
Lieu(x)
À distance
En centre
Durée
Total : 24 heures
En centre : 16 heures
Financement
Éligible CPF
Publics admis
Salarié, Salarié du privé, Entreprise
Pré-requis
Aucun pré-requis
Temps
En présentiel, à distance ou en mixant présentiel et distance
Prix
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Description générale
Le Bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Les problématiques traitées peuvent être diverses : logiques de construction d’une carrière professionnelle, recherche d’un sens ou d’une nouvelle direction à sa carrière suite à des choix contraints, conciliation entre un projet de vie et un projet professionnel, etc.
La durée d’un Bilan de compétences est de 24 heures, s’échelonnant sur environ 3 mois. Ces heures sont découpées en 16 heures de rendez-vous en face-face avec un consultant (le plus souvent 8 rencontres de 2 heures chacune), les autres heures correspondant à du travail personnel.
Une première rencontre (non facturée) vous permet de faire connaissance avec le consultant, d’exposer vos attentes, de définir vos besoins et de poser toutes vos questions sur le déroulement du bilan. Il est important que vous soyez à l’aise avec le consultant, à qui vous allez révéler beaucoup de choses personnelles, aussi, si le « courant ne passe pas » à l’issue de ce rendez-vous, n’hésitez pas à vous tourner vers un autre consultant (dans tous les cas, il est fortement recommandé de rencontrer 3 consultants avant sa prise de décision).
Si votre souhait d’effectuer le bilan se confirme, la « phase d’investigation » du bilan se décomposera en 3 étapes :
L’exploration du capital personnel (autoportrait, tests de personnalité, valeurs, regard des autres…)
L’exploration du capital professionnel (parcours professionnel, besoins et motivations, analyse des réalisations, synthèse des compétences…)
L’élaboration du/des projet(s) professionnels (piste de projets, analyse des opportunités et contraintes, enquêtes métier, CV, plan d’actions…)
Les problématiques traitées peuvent être diverses : logiques de construction d’une carrière professionnelle, recherche d’un sens ou d’une nouvelle direction à sa carrière suite à des choix contraints, conciliation entre un projet de vie et un projet professionnel, etc.
La durée d’un Bilan de compétences est de 24 heures, s’échelonnant sur environ 3 mois. Ces heures sont découpées en 16 heures de rendez-vous en face-face avec un consultant (le plus souvent 8 rencontres de 2 heures chacune), les autres heures correspondant à du travail personnel.
Une première rencontre (non facturée) vous permet de faire connaissance avec le consultant, d’exposer vos attentes, de définir vos besoins et de poser toutes vos questions sur le déroulement du bilan. Il est important que vous soyez à l’aise avec le consultant, à qui vous allez révéler beaucoup de choses personnelles, aussi, si le « courant ne passe pas » à l’issue de ce rendez-vous, n’hésitez pas à vous tourner vers un autre consultant (dans tous les cas, il est fortement recommandé de rencontrer 3 consultants avant sa prise de décision).
Si votre souhait d’effectuer le bilan se confirme, la « phase d’investigation » du bilan se décomposera en 3 étapes :
L’exploration du capital personnel (autoportrait, tests de personnalité, valeurs, regard des autres…)
L’exploration du capital professionnel (parcours professionnel, besoins et motivations, analyse des réalisations, synthèse des compétences…)
L’élaboration du/des projet(s) professionnels (piste de projets, analyse des opportunités et contraintes, enquêtes métier, CV, plan d’actions…)
Objectifs
- Identifier et analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes, ses motivations
et ses ressources
- Réaliser la synthèse de ses expériences et réussites professionnelles
- Définir un projet professionnel, une évolution de carrière ou un projet de formation en prenant en compte
les éléments définis ci-dessus
et ses ressources
- Réaliser la synthèse de ses expériences et réussites professionnelles
- Définir un projet professionnel, une évolution de carrière ou un projet de formation en prenant en compte
les éléments définis ci-dessus
Secteur(s)
Formation proposée par : SOPHIE MORIN CONSEILS
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