BILAN DE COMPETENCES par Page Consulting
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Description générale
Le concept du « projet » est omniprésent dans notre vie quotidienne quel que soit le domaine concerné. Il y a les projets d’activité (vacances, voyages …), ceux liés aux âges de la vie, ceux de formation, de métier.
Avant même d’intégrer le monde du travail, la société exige des plus jeunes d’avoir un projet.
Le projet est devenu incontournable. Il pousse tout individu (jeunes trop tôt déscolarisés, chômeurs, salariés en reconversion difficile, salariés souhaitant évoluer, se reconvertir, anticiper une situation) à échafauder par et pour lui-même un projet.
Bâtir la représentation d’une situation future est accessible, faire des projets, imaginer des éléments d’avenir implique de rentrer dans une logique de la différence, du changement mais aussi de ruptures, de risque.
Si le bilan de compétences se présente comme un outil économique, dans sa mise en œuvre il est surtout l’outil qui doit permettre au bénéficiaire d’exprimer et d’exposer sa capacité à être créateur d’actions, c’est-à-dire d’être capable de se poser en tant qu’auteur de ce qu’il veut réaliser, et en mesure de gérer ce défi.
Avant même d’intégrer le monde du travail, la société exige des plus jeunes d’avoir un projet.
Le projet est devenu incontournable. Il pousse tout individu (jeunes trop tôt déscolarisés, chômeurs, salariés en reconversion difficile, salariés souhaitant évoluer, se reconvertir, anticiper une situation) à échafauder par et pour lui-même un projet.
Bâtir la représentation d’une situation future est accessible, faire des projets, imaginer des éléments d’avenir implique de rentrer dans une logique de la différence, du changement mais aussi de ruptures, de risque.
Si le bilan de compétences se présente comme un outil économique, dans sa mise en œuvre il est surtout l’outil qui doit permettre au bénéficiaire d’exprimer et d’exposer sa capacité à être créateur d’actions, c’est-à-dire d’être capable de se poser en tant qu’auteur de ce qu’il veut réaliser, et en mesure de gérer ce défi.
Objectifs
Réaliser l’analyse des compétences professionnelles et personnelles, des aptitudes et des motivations en
regard d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
regard d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Secteur(s)
Formation proposée par : Page Consulting
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