Bilan de compétences Nouveau Départ par METOD

par METOD

Lieu(x)

À distance

En centre (01, 27, 35, 38, 42, 69...)

Durée

Total : 24 heures

En centre : 17 heures

À distance : 7 heures

Financement

FIF PL

OPCO

Transition Pro

Association

Collectivité

Individuel payant

Par l'entreprise

Personnel

Salarié

Pole emploi

Éligible CPF

Publics admis

Salarié, Salarié du privé, Salarié du public, Étudiant, Tout public, à partir de 16 ans, Artisan, Professeur de danse DE, Artiste chorégraphique, Métiers de la santé, Personnels des établissements de soin et médico-sociaux, Personnes travaillant en mer, Personnel travaillant sur la route, Personnel travaillant avec la petite enfance, Tout salarié amené à effectuer des manutentions manuelles, Tout salarié concerné par le travail sur écran, Animateur de Prévention ASD, Tout salarié du secteur aide et soin à domicile, Directeurs de structures ASD, Educateurs spécialisés, Infirmiers

Temps

A la carte, En présentiel, E-learning, À votre rythme, En distanciel, En présentiel, à distance ou en mixant présentiel et distance, Sur mesure, à votre rythme

Types

Formation continue

Prix

1900 €

Cette formation vous intéresse ?

Description générale

Le bilan de compétences "Nouveau départ" s'organise en trois temps répartis en 12 séances sur une durée totale de 24 heures le tout sur 3 mois. Il comprend 17 heures d'entretien et 7 heures en e-learning aidé par des outils innovants et reconnus (PROFILPRO2, MOTIVATION+, ENCYCLOMETIER...). Concrètement, votre consultant-e- "dédié-e-" vous guide individuellement et "pas à pas" pour que vous identifiez vos forces et vos potentiels sur la base d'une analyse personnelle complète: votre parcours, votre personnalité, vos motivations, vos valeurs, votre expérience, vos aptitudes... Ainsi, vous pourrez vous préparer à prendre une nouvelle direction.

Objectifs

Un tour d'horizon de 24 heures pour revisiter votre vie professionnelle sous tous ses aspects et lui donner un nouvel élan.

Le bilan de compétences permet de repenser sa vie professionnelle pour envisager un projet réaliste plus cohérent avec ses aptitudes et ses motivations profondes. Selon les personnes cela se traduira par une évolution, un changement d'entreprise, une formation ou encore une reconversion. Cela passe notamment par: - Avoir une connaissance approfondie de son mode de fonctionnement (personnalité, valeurs, motivations, intérêts,...) - Avoir une idée précise de ce que l'on sait faire, de ce que l'on aime faire, de ce que l'on veut faire... - Savoir mettre en valeur ses atouts et ses compétences - Avoir une vision affinée des métiers qui nous attirent, du marché du travail, des secteurs d'activité, des débouchés, des possibilités de formation. - Savoir se créer de nouvelles opportunités.

Centre(s)