BILAN DE COMPETENCES par EVOLUTIS RESSOURCES HUMAINES
par EVOLUTIS RESSOURCES HUMAINES
Lieu(x)
À distance
En centre
En entreprise
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
À distance : 24 heures
Financement
FIF PL
100 % demandeur d’emploi
AGEFIPH
OPCO
Région
Collectivité
Demandeur d’emploi
Individuel payant
Par l'entreprise
Salarié
Éligible CPF
Publics admis
Salarié, Salarié du privé, Salarié du public, Demandeur d’emploi, Tout public
Pré-requis
Aucun pré-requis
Diplômes délivrés
Attestation de suivi et bilan des acquis, Attestation de fin de formation
Temps
Temps plein, Temps partiel, A la carte, En entrée et sortie permanente, En présentiel, E-learning, À votre rythme, En distanciel, En présentiel, à distance ou en mixant présentiel et distance
Types
Certification
Prix
1500 €
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Cette prestation s’effectue par le biais d’entretiens individuels, de séances de travail personnelles et de rencontres avec des professionnels.
Nous utilisons également des tests de personnalité, tests psychotechniques, d’aptitudes, des tests et questionnaires d’intérêts professionnels et de motivations, des guides d’analyse d’activité.
Il y aura lors du bilan de compétences du travail de recherche documentaire et des enquêtes métiers ou de validation terrain.
Les outils et méthodes seront choisis en fonction de l’orientation et du type de bilan.
La démarche comporte trois grandes phases :
• Phase préliminaire
• Phase d’investigation
• Phase de conclusion
Le bilan de compétences se déroule sur une période de 2 à 3 mois à raison d’une vingtaine d’heures avec le (ou la) consultant(e).
C’est une démarche progressive et rigoureuse qui se déroule sur plusieurs semaines ou mois en fonction du besoin de chacun et afin de favoriser réflexion et maturation.
Vous êtes acteur (actrice) de votre bilan de compétences.
Nous utilisons également des tests de personnalité, tests psychotechniques, d’aptitudes, des tests et questionnaires d’intérêts professionnels et de motivations, des guides d’analyse d’activité.
Il y aura lors du bilan de compétences du travail de recherche documentaire et des enquêtes métiers ou de validation terrain.
Les outils et méthodes seront choisis en fonction de l’orientation et du type de bilan.
La démarche comporte trois grandes phases :
• Phase préliminaire
• Phase d’investigation
• Phase de conclusion
Le bilan de compétences se déroule sur une période de 2 à 3 mois à raison d’une vingtaine d’heures avec le (ou la) consultant(e).
C’est une démarche progressive et rigoureuse qui se déroule sur plusieurs semaines ou mois en fonction du besoin de chacun et afin de favoriser réflexion et maturation.
Vous êtes acteur (actrice) de votre bilan de compétences.
Objectifs
Dans un environnement économique de plus en plus instable, complexe et aléatoire, vous êtes confrontés aux mutations du marché, des métiers, des technologies, etc…
Le bilan de compétences vous offre un espace de réflexion vous permettant de vous projeter dans une nouvelle dynamique.
Le bilan de compétences s’inscrit donc dans une logique d’orientation professionnelle et de définition d’un projet professionnel.
Le bilan de compétences vous permet :
• D’analyser vos aptitudes, vos compétences personnelles et professionnelles,
vos motivations,
• De gérer vos ressources personnelles, d’organiser vos priorités professionnelles,
• D’utiliser vos atouts comme instruments de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.
Le bilan de compétences donne lieu à la rédaction d’un document de synthèse en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant, un projet de formation ou de création / reprise d’entreprise.
Le bilan de compétences donne lieu à la rédaction d’un plan d’action détaillé, réaliste, réalisable et défini dans le temps.
Le bilan de compétences vous offre un espace de réflexion vous permettant de vous projeter dans une nouvelle dynamique.
Le bilan de compétences s’inscrit donc dans une logique d’orientation professionnelle et de définition d’un projet professionnel.
Le bilan de compétences vous permet :
• D’analyser vos aptitudes, vos compétences personnelles et professionnelles,
vos motivations,
• De gérer vos ressources personnelles, d’organiser vos priorités professionnelles,
• D’utiliser vos atouts comme instruments de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.
Le bilan de compétences donne lieu à la rédaction d’un document de synthèse en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant, un projet de formation ou de création / reprise d’entreprise.
Le bilan de compétences donne lieu à la rédaction d’un plan d’action détaillé, réaliste, réalisable et défini dans le temps.
En entreprise
- France entière
Secteur(s)
Métier(s)
Formation proposée par : EVOLUTIS RESSOURCES HUMAINES
EVOLUTIS RESSOURCES HUMAINES travaille depuis plus de 20 ans dans le domaine des bilans de compétences, nous sommes certifiés QUALIOPI depuis près de 18 mois. EVOLUTIS RH c'est :
Une équipe pluridisciplinaire : la réunion cohérente de formations et d'expériences mises en commun pour faire évoluer l'entreprise et le salarié en valorisant les ressources humaines : psychologues du travail, sociologues, coach certifiés, experts en ressources humaines, en ingénierie de la formation et des organisations
Le conseil de consultants spécialisés, connaissant bien les évolutions, les passerelles, les organisations professionnelles, les intermédiaires et les décideurs.
Des consultants confirmés partageant des valeurs communes : Disponibilité, Réactivité, Transparence, Confidentialité, Exclusivité.
Une réelle connaissance du marché de l’emploi, des métiers, des besoins des entreprises.
Une équipe pluridisciplinaire : la réunion cohérente de formations et d'expériences mises en commun pour faire évoluer l'entreprise et le salarié en valorisant les ressources humaines : psychologues du travail, sociologues, coach certifiés, experts en ressources humaines, en ingénierie de la formation et des organisations
Le conseil de consultants spécialisés, connaissant bien les évolutions, les passerelles, les organisations professionnelles, les intermédiaires et les décideurs.
Des consultants confirmés partageant des valeurs communes : Disponibilité, Réactivité, Transparence, Confidentialité, Exclusivité.
Une réelle connaissance du marché de l’emploi, des métiers, des besoins des entreprises.
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