Bilan de compétences par DBS - DATA BUSINESS SERVICES
Lieu(x)
À distance
En centre (97)
Durée
Total : 26 heures
Financement
AGEFIPH
OPCO
Région
Collectivité
Demandeur d’emploi
Individuel payant
Par l'entreprise
Salarié
Éligible CPF
Publics admis
Tout public
Diplômes délivrés
Attestation de suivi et bilan des acquis
Temps
En présentiel, À votre rythme, Webinaire
Prix
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Description générale
Permettre à toute personne en démarche d’insertion, de reconversion professionnelle, en attente de changement de poste (promotion interne ou autre) ou d’une orientation de carrière de faire le point pour définir un projet professionnel réaliste et réalisable.
Le bilan de compétences est une démarche individuelle qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience.
------- Financement du bilan-----------------
Les salariés et les agents publics peuvent demander une prise en charge financière du bilan de compétences, soit dans le cadre du plan de développement des compétences (si le bilan est à l’initiative de l’employeur), soit dans le cadre du compte personnel de formation (CPF) quelque soit sa situation professionnelle, y compris les demandeurs d’emploi dans le cadre de leur PPAE (projet personnalisé d’accès à l’emploi). Les non salariés peuvent le faire financer par le FAF (Fonds d’Assurance Formation) dont ils dépendent. Les particuliers doivent financer eux-mêmes leur bilan de compétences.
3 Phases (1 Phase préliminaire - 2 Phase d’investigation - 3 Phase de conclusion) composées d'entretiens individuels, de Tests, de Travail individuel, d'une mise en cohérence projet (s) et d'un bilan.
Le bilan de compétences est une démarche individuelle qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience.
------- Financement du bilan-----------------
Les salariés et les agents publics peuvent demander une prise en charge financière du bilan de compétences, soit dans le cadre du plan de développement des compétences (si le bilan est à l’initiative de l’employeur), soit dans le cadre du compte personnel de formation (CPF) quelque soit sa situation professionnelle, y compris les demandeurs d’emploi dans le cadre de leur PPAE (projet personnalisé d’accès à l’emploi). Les non salariés peuvent le faire financer par le FAF (Fonds d’Assurance Formation) dont ils dépendent. Les particuliers doivent financer eux-mêmes leur bilan de compétences.
3 Phases (1 Phase préliminaire - 2 Phase d’investigation - 3 Phase de conclusion) composées d'entretiens individuels, de Tests, de Travail individuel, d'une mise en cohérence projet (s) et d'un bilan.
Objectifs
Permettre au candidat d’identifier ses aptitudes professionnelles (compétences clés, compétences transférables, aptitudes et motivations) afin d’établir un projet professionnel ou personnel (de formation, de création d’entreprise, d’évolution de poste ou de reconversion) en toute confidentialité.
Centre(s)
- Le Lamentin (97232)
Formation proposée par : DBS - DATA BUSINESS SERVICES
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