BILAN DE COMPETENCES par JOB TRANSITION
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Salarié, Étudiant, Demandeur d’emploi, Tout public, Entreprise, Particulier
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Description générale
Les raisons qui poussent à réaliser
un bilan de compétences peuvent être de nature différente :
• Besoin d’évaluer ses compétences pour mieux les promouvoir
• Besoin de prendre du recul par rapport à une situation difficile pour mieux identifier ses ressources
• Besoin de faire un choix de nouvelle orientation pour changer de métier
• Besoin de savoir se mettre en valeur pour mieux se positionner sur le marché du travail
• Besoin de se rassurer sur ses aptitudes à l’entrepreneuriat pour créer ou reprendre une entreprise
Ces différents besoins peuvent donner lieu à la mise en oeuvre d’un bilan de compétences, partiel ou complet
un bilan de compétences peuvent être de nature différente :
• Besoin d’évaluer ses compétences pour mieux les promouvoir
• Besoin de prendre du recul par rapport à une situation difficile pour mieux identifier ses ressources
• Besoin de faire un choix de nouvelle orientation pour changer de métier
• Besoin de savoir se mettre en valeur pour mieux se positionner sur le marché du travail
• Besoin de se rassurer sur ses aptitudes à l’entrepreneuriat pour créer ou reprendre une entreprise
Ces différents besoins peuvent donner lieu à la mise en oeuvre d’un bilan de compétences, partiel ou complet
Objectifs
Le bilan de compétences va permettre :
d'analyser ses compét ences personnelles et professi onnelles, ses aptitudes, ses m otivations ;
o de gérer ses ressources personnelles et/ou déceler ses potentialités inexploitées ;
o de trouver des leviers ressources pour rebondir face à une situation difficile ;
o d'organiser ses priorités professionnelles ;
o d'utilis er ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi , une formation ou son choix de carrière ;
o de formaliser les éléments permettant d'élaborer son projet professionnel ;
d'analyser ses compét ences personnelles et professi onnelles, ses aptitudes, ses m otivations ;
o de gérer ses ressources personnelles et/ou déceler ses potentialités inexploitées ;
o de trouver des leviers ressources pour rebondir face à une situation difficile ;
o d'organiser ses priorités professionnelles ;
o d'utilis er ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi , une formation ou son choix de carrière ;
o de formaliser les éléments permettant d'élaborer son projet professionnel ;
Secteur(s)
Formation proposée par : JOB TRANSITION
JOB TRANSITION est une société de conseil stratégique en Ressources Humaines, elle offre à ses clients, selon leurs situations et leurs besoins une gamme de services conçus au cas par cas.
A cette fin, Job Transition se consacre à l’accompagnement et à la gestion de la mobilité et des transitions professionnelles :
- le bilan de compétence,
- le bilan compétences entrepreneuriales,
- le bilan sénior ,
- le bilan d'orientation et de motivation (lycéens, étudiants)
-, le bilan d'évolution collectivités territoriales.
Job transition développe aussi des formations :
- les compétences émotionnelles incontournables
- les fondamentaux informatique et internet
- se préparer à la retraite
- créer son entreprise
A cette fin, Job Transition se consacre à l’accompagnement et à la gestion de la mobilité et des transitions professionnelles :
- le bilan de compétence,
- le bilan compétences entrepreneuriales,
- le bilan sénior ,
- le bilan d'orientation et de motivation (lycéens, étudiants)
-, le bilan d'évolution collectivités territoriales.
Job transition développe aussi des formations :
- les compétences émotionnelles incontournables
- les fondamentaux informatique et internet
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À découvrir
