Bilan de compétences par UNIVERSITE RENNES 2 - SFC

Un déroulement en 3 phases :Une phase préliminaireObjectifs : confirmation de l'engagement du bénéficiaire dans la démarche ; analyse de la nature des besoins ; définition d'un calendrier ; information sur le déroulement du bilan ainsi que sur les méthodes et techniques utilisées.Une phase d'investigationObjectifs : repérage des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles ; analyse des motivations et des intérêts professionnels et personnels ; évaluation et détermination des possibilités d'évolution professionnelle.Une phase de synthèseObjectifs : prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ; mise en exergue des points forts et des points à améliorer au regard du projet ; définition des principales étapes de mise en oeuvre du projet.

- faire le point sur son expérience et ses compétences personnelles et professionnelles pour identifier ses atouts et ses faiblesses ;- mieux connaître les métiers et leurs filières ;- mieux percevoir et comprendre les attentes de l'environnement et du monde du travail.