Bilan de compétences par Université d'Artois

Le bilan de compétences est réalisé avec un psychologue du travail, par le biais d'entretiens individuels exclusivement, de travail personnel et de recherches documentaires et terrain.
Il se déroule en 3 phases :
PHASE PRÉLIMINAIRE
? Présentation des conditions de déroulement du bilan de compétences (méthodes, outils, finalités...)
? Analyse des attentes et des besoins
PHASE D'INVESTIGATION
? Analyse des motivations, des intérêts et des caractéristiques personnelles
? Identification des compétences et des aptitudes professionnelles
? Ciblage des pistes professionnelles envisageables
PHASE DE CONCLUSION
? Synthèse des résultats de la phase d'investigation
? Détermination des principales étapes de la mise en oeuvre du projet
? Élaboration du document de synthèse (confidentialité des données)

Réalisé conformément à la règlementation en vigueur, le bilan de compétences propose de faire le point sur soi et son parcours afin d'élaborer, d'affiner ou de confirmer un projet professionnel.
Il permet :
? d'identifier ses compétences professionnelles et personnelles
? de connaitre ses aptitudes et son potentiel
? de cerner ses centres d'intérêts et ses motivations pour mieux appréhender ses aspirations face au travail
Le bilan de compétences
guide le bénéficiaire pour :
? construire un projet de reconversion, de réorientation ou d'évolution professionnelle
? définir, le cas échéant, un projet de formation
? élaborer sa stratégie d'insertion professionnelle
? formaliser ses compétences en vue d'une démarche de Validation des Acquis