Se préparer à son entretien professionnel par Greta MTE 94
Lieu(x)
En centre (94)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
L'entretien professionnel :
-Les différents entretiens dans l'entreprise : objectifs et utilisation.
-L'entretien professionnel dans le cadre de la réforme de la formation. Textes
- définition.
-L'articulation des projets individuels et du projet de l'entreprise.
La préparation :
-Notion de contribution individuelle aux réalisations de l'entreprise.
-Méthodologie pour faire le point sur son capital de compétences, sur ses savoirs et savoir
- faire.
-Les compétences requises dans une fonction et la mesure d'écart
-L'évaluation des besoins en compétences et en formation.
Les dispositifs et leur financement : DIF, CIF, plan de formation, bilan de compétences, période de professionnalisation, VAE (validation des acquis de l'expérience).
Données à connaître sur l'entreprise.
Formalisation des éléments à exploiter lors de l'entretien.
La participation à l'entretien :
-Posture et attitude dans la situation d'entretien.
-Argumentation des propositions.
-Écouter, se faire écouter, comprendre et faire comprendre.
-Participation active à la détermination d'objectifs.
-L'analyse, la synthèse, les propositions.
-La formalisation.
Le suivi et l'exploitation :
-Évaluation des actions suivies, communication des résultats à l'entreprise.
-Suivi des objectifs.
-Propositions complémentaires.
-Préparation du prochain entretien.
-Les différents entretiens dans l'entreprise : objectifs et utilisation.
-L'entretien professionnel dans le cadre de la réforme de la formation. Textes
- définition.
-L'articulation des projets individuels et du projet de l'entreprise.
La préparation :
-Notion de contribution individuelle aux réalisations de l'entreprise.
-Méthodologie pour faire le point sur son capital de compétences, sur ses savoirs et savoir
- faire.
-Les compétences requises dans une fonction et la mesure d'écart
-L'évaluation des besoins en compétences et en formation.
Les dispositifs et leur financement : DIF, CIF, plan de formation, bilan de compétences, période de professionnalisation, VAE (validation des acquis de l'expérience).
Données à connaître sur l'entreprise.
Formalisation des éléments à exploiter lors de l'entretien.
La participation à l'entretien :
-Posture et attitude dans la situation d'entretien.
-Argumentation des propositions.
-Écouter, se faire écouter, comprendre et faire comprendre.
-Participation active à la détermination d'objectifs.
-L'analyse, la synthèse, les propositions.
-La formalisation.
Le suivi et l'exploitation :
-Évaluation des actions suivies, communication des résultats à l'entreprise.
-Suivi des objectifs.
-Propositions complémentaires.
-Préparation du prochain entretien.
Objectifs
Savoir dialoguer avec sa hiérarchie dans un contexte professionnel et/ou dechangement, être force de proposition pour la mise en place d'actions personnelles enintégrant la politique de l'entreprise.
Centre(s)
- Créteil (94)
Secteur(s)
Formation proposée par : Greta MTE 94
À découvrir