Bilan de compétences par GRETA Montpellier Littoral

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Modules de la formation : Analyse de la demande :
-Repérage des besoins, des attentes à partir de faits marquants du parcourspersonnel et professionnel
Investigation et confrontation :
-Analyse du parcours de vie, analyse de la motivation, des centresd'intérêts,
-Analyse du parcours professionnel et extraprofessionnel
-Identification et évaluation descompétences et des aptitudes,
-Détermination des possibilitésd'évolution professionnelle
.Mieux connaître son environnement :
-Recherches documentaires,
-Rencontres avec des professionnels lecas échéant
-Examen du marché d'emploi
.Synthèse
-Analyse des résultats afin de définirle projet professionnel et d'en définir les étapes,
-Élaboration d'un document desynthèse

"Permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que sesaptitudes et motivations, pour définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation" (Art. L6313-10)