Bilan de compétences par GRETA du Gard

*Phase préliminaire :
- Analyse de la demande : définition et analyse de la nature des besoins et information sur les conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en oeuvre
*Phase d'investigation :
- Analyse du parcours : identification des compétences professionnelles et extra
- professionnelles
- Repérage des motivations, centres d'intérêts, valeurs personnelles et professionnelles
- Identification des aptitudes, traits de personnalité
- Confrontation des pistes professionnelles à la réalité du terrain : analyse de l'environnement immédiat (l'entreprise) et élargi (marché du travail)
*Phase de conclusion :
- Confirmation du projet : mise en synergie des éléments issus de la phase d'investigation
- Elaboration du plan d'action et définition des étapes à mettre en oeuvre pour la réalisation du projet
- Co
- rédaction du document de synthèse

"Permettre au bénéficiaired'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que sesaptitudes et motivations, pour définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation" (Art. L6313-10)