Manager la diversité par Actinuum

Lieu(x)
En centre (59)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
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Description générale
Matin : comprendre les notions liées à la diversité
Formuler la charte de la diversité
C'est quoi pour moi, c'est comme quoi ?
Pour mon secteur, mon entreprise, mes clients, c'est comme quoi ? Avantage de la diversité
Glossaire et représentations
Focus sur la discrimination et les inégalités hommes femmes
L'objet et le sujet discrimination
Le défenseur des droits
Critères, exemples possibles et rencontrés en milieu professionnel La protection contre les discriminations
Les différentes de traitement
Recours victimes et témoins
Cadres juridiques et sanctions
Focus sur les différences de cultures
Faits, opinions, sentiments
Les 6 facteurs de différenciation culturels
Les tensions et modes de traitement grâce à l'empathie interculturelle
Focus sur les tensions intergénérationnelles
Papy boomers vs X vs Y vs Z
Les tensions et retours d'expérience
Exercice d'application : Modélisation symbolique en méta plan
Exercice d'application : Modélisation symbolique en méta plan
Exercice d'application : Grille d'analyse en mode atelier
Après
- midi : les clés du management de la diversité
Le management interculturel
Stéréotype et préjugés
Les outils, les postures
Comment adapter son management
Intégrer les personnes en situation de handicap
Enjeux et état des lieux
Sanction et recours
Contexte légal
Exercice d'application : Atelier retour d'expérience
Exercice d'application : Identifier les attentes de soi en tant que manager, de l'équipe et de la personne à intégrer
Objectifs
Savoir adapter son management aux situations de diversité
Savoir manager une équipe inter
- culturelle
Savoir manager une équipe inter
- générationnelle
S'appuyer sur un cadre juridico légal
Centre(s)
  • Lille (59)
Formation proposée par : Actinuum
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