Réussir ses entretiens individuels par Ceros Partners

1. Clarifier la notion d'entretien individuel d'évaluation
oFaire la différence entre entretien d'individuel d'évaluation et l'entretien professionnel
oConnaître les obligations légales
oRepérer l'utilité de ces entretiens pour l'entreprise, le salarié, le manager
2. Connaitre les différentes étapes de l'entretien individuel d'évaluation
oPréparer l'entretien
oFaire le bilan de l'année écoulée
oÉvaluer les résultats, les forces et axes d'améliorations
oS'orienter vers le futur
oMieux comprendre le support d'entretien et le renseigner
3. Fixer des objectifs et évaluer avec objectivité
oIdentifier les différents types d'objectifs
oS'entraîner à rédiger des objectifs annuels alignés à la stratégie de l'entreprise
oAcquérir la méthode SMART pour rédiger des faits significatifs et objectiver son évaluation
4. Acquérir les savoir
- faire relationnels pour faciliter l'entretien individuel d'évaluation
oUtiliser les bons comportements en fonction des phases de l'entretien
oSavoir féliciter et formuler une critique constructive
oRepérer son style d'écoute et exceller dans la relation
oGérer les situations difficiles et les risques liés à l'évaluation
5. S'entrainer à conduire l'entretien individuel d'évaluation
oJouer des jeux de rôle pour maitriser les différentes étapes de l'entretien
oAdapter la bonne posture pour réussir ses entretiens individuels d'évaluation

Optimiser la préparation de l'entretien individuel d'évaluation
Maîtriser la structure et les étapes de l'entretien individuel d'évaluation
Fixer des objectifs SMART, évaluer avec objectivité
Se doter d'outils et de grilles pour faciliter l'entretien, acquérir les comportements efficaces