Le burn-out : prévenir l'épuisement professionnel par CCI FORMATION 57
Lieu(x)
En centre (57)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
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Prix
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Description générale
Prendre en compte la complexité des facteurs de burn
- outLe lien entre burn
- out et les autres facteurs de risques professionnels.Les contextes professionnels qui induisent des risques de burn
- out.Repérer les manifestations de l'épuisement professionnelIdentifier les premiers signes pour agir préventivement.Évaluer les facteurs de stress au travail d'un collaborateur.Détecter les étapes et les manifestations d'un risque de burn out.Mesurer les impacts sur la santé physique et psychologique du salarié.Accompagner le salarié en souffrance au travailMesurer le niveau de burn
- out des salariés concernés.Mettre en place un accompagnement en posant le cadre : confidentialité, devoir d'alerte, besoin de soutien.Créer des groupes d'échange et de pilotage sur le sujet.Faire appel aux professionnels extérieurs (psychologues).Alerter les acteurs institutionnels : DRH, médecins du travail, services sociaux.Définir les plans de prévention et d'actionConnaître les conséquences du burn
- outIdentifier tous les indicateurs et mesurer leur gravité.Mener un entretien d'accompagnement.Informer pour faciliter la prévention.Sensibiliser les managers à leur rôle spécifique face à la souffrance au travail.Faire face aux situations à risque.Construire un plan de prévention associant tous les acteurs.
- outLe lien entre burn
- out et les autres facteurs de risques professionnels.Les contextes professionnels qui induisent des risques de burn
- out.Repérer les manifestations de l'épuisement professionnelIdentifier les premiers signes pour agir préventivement.Évaluer les facteurs de stress au travail d'un collaborateur.Détecter les étapes et les manifestations d'un risque de burn out.Mesurer les impacts sur la santé physique et psychologique du salarié.Accompagner le salarié en souffrance au travailMesurer le niveau de burn
- out des salariés concernés.Mettre en place un accompagnement en posant le cadre : confidentialité, devoir d'alerte, besoin de soutien.Créer des groupes d'échange et de pilotage sur le sujet.Faire appel aux professionnels extérieurs (psychologues).Alerter les acteurs institutionnels : DRH, médecins du travail, services sociaux.Définir les plans de prévention et d'actionConnaître les conséquences du burn
- outIdentifier tous les indicateurs et mesurer leur gravité.Mener un entretien d'accompagnement.Informer pour faciliter la prévention.Sensibiliser les managers à leur rôle spécifique face à la souffrance au travail.Faire face aux situations à risque.Construire un plan de prévention associant tous les acteurs.
Objectifs
Détecter les symptômes du burn
- out et en analyser les causes pour agir sans délai.Accompagner efficacement le salarié.
- out et en analyser les causes pour agir sans délai.Accompagner efficacement le salarié.
Centre(s)
- Metz (57)
Secteur(s)
Formation proposée par : CCI FORMATION 57
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