Bilan de Compétences par CCI de région Hauts-de-France
Lieu(x)
En centre (62)
Durée
Total : 21 heures
En centre : 21 heures
Financement
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Prix
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Description générale
1. PHASE PRELIMINAIRE DU BILAN
La phase préliminaire se déroule sous la forme d'un entretien en face à face.
Cet entretien a pour objectif :
d'identifier la demande,
de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
de définir et d'analyser la nature de ses besoins,
de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, des différentes étapes, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
2. PHASE D'INVESTIGATION DU BILAN
Conçue exclusivement à partir de l'analyse des besoins, cette phase se conduit en regard des objectifs afin d'identifier et confirmer les éléments déclencheurs du changement, d'appréhender les valeurs, intérêts, aspirations.
Cette phase permet :
d'analyser les compétences,
d'évaluer les connaissances générales et professionnelles, les savoir
- faire et aptitudes,
de déceler des ressources et des potentialités inexploitées et de repérer les éléments transférables de l'expérience du bénéficiaire.
Cette seconde phase est basée sur une meilleure connaissance de soi au travers d'entretiens, de tests de personnalité afin de mettre en relief les points forts et les axes d'amélioration, de tests psychotechniques afin d'évaluer raisonnement et aptitudes intellectuelles. Le projet professionnel devant être réaliste et réalisable, un travail est également effectué sur la connaissance de l'environnement socio professionnel. Nous attachons beaucoup d'importance à vérifier avec le bénéficiaire le réalisme de son projet.
Cette seconde phase comporte un travail pointu sur le projet professionnel à l'aide de tests d'intérêts et de valeurs professionnelles, de recherches documentaires, auprès des branches professionnelles,
d'investigations sur sites spécialisés et lors d'entretiens.
3. PHASE DE CONCLUSION DU BILAN
Lors de cette phase, le consultant remet une synthèse écrite qui est commentée et retravaillée le cas échéant lors d'un entretien de face à face.
Cette synthèse reprend les résultats détaillés de la phase d'investigation, définit le projet (ou les projets) et précise les étapes de mise en oeuvre.
La phase préliminaire se déroule sous la forme d'un entretien en face à face.
Cet entretien a pour objectif :
d'identifier la demande,
de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
de définir et d'analyser la nature de ses besoins,
de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, des différentes étapes, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
2. PHASE D'INVESTIGATION DU BILAN
Conçue exclusivement à partir de l'analyse des besoins, cette phase se conduit en regard des objectifs afin d'identifier et confirmer les éléments déclencheurs du changement, d'appréhender les valeurs, intérêts, aspirations.
Cette phase permet :
d'analyser les compétences,
d'évaluer les connaissances générales et professionnelles, les savoir
- faire et aptitudes,
de déceler des ressources et des potentialités inexploitées et de repérer les éléments transférables de l'expérience du bénéficiaire.
Cette seconde phase est basée sur une meilleure connaissance de soi au travers d'entretiens, de tests de personnalité afin de mettre en relief les points forts et les axes d'amélioration, de tests psychotechniques afin d'évaluer raisonnement et aptitudes intellectuelles. Le projet professionnel devant être réaliste et réalisable, un travail est également effectué sur la connaissance de l'environnement socio professionnel. Nous attachons beaucoup d'importance à vérifier avec le bénéficiaire le réalisme de son projet.
Cette seconde phase comporte un travail pointu sur le projet professionnel à l'aide de tests d'intérêts et de valeurs professionnelles, de recherches documentaires, auprès des branches professionnelles,
d'investigations sur sites spécialisés et lors d'entretiens.
3. PHASE DE CONCLUSION DU BILAN
Lors de cette phase, le consultant remet une synthèse écrite qui est commentée et retravaillée le cas échéant lors d'un entretien de face à face.
Cette synthèse reprend les résultats détaillés de la phase d'investigation, définit le projet (ou les projets) et précise les étapes de mise en oeuvre.
Objectifs
Le bilan de compétences permet d'analyser ses aptitudes, ses compétences et ses motivations
Il aide à gérer ses ressources personnelles et organiser ses priorités pour
un développement de carrière,
une reconversion professionnelle (souhaitée ou subie),
une reprise d'activité après une période d'arrêt,
une réflexion sur l'opportunité d'engager une formation ou une validation des acquis
Il aide à gérer ses ressources personnelles et organiser ses priorités pour
un développement de carrière,
une reconversion professionnelle (souhaitée ou subie),
une reprise d'activité après une période d'arrêt,
une réflexion sur l'opportunité d'engager une formation ou une validation des acquis
Centre(s)
- Lens (62)
Secteur(s)
Formation proposée par : CCI de région Hauts-de-France
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