Supervision et développement des pratiques professionnelles du coaching par Xineo

Ces formations puisent dans le programme suivant, qui est décliné dans son intégralité dans le cadre des cycles annuels en groupe et ponctuellement à la demande dans celui des formations individuelles :
1. Généralitéso Découverte du groupeo Règles de fonctionnement de ce groupeo Revue des fondamentaux du coachingo Les stades de développement d'une équipe et de son responsable2. La carrière du coach
- 1o Les prérequiso Le cadre déontologiqueo Finalités et valeurs personnelleso Les axes de développement de chacun3. L'identité et l'hygiène du coacho Formation et travail personnel thérapeutique, émotionnel, corporelo Spécificités d'approche de chacuno Indicateurs et gestion des équilibres professionnels, personnels, familiauxo Le rôle de la supervision4. La démarche commercialeo Se faire acheter ou se vendre : stratégies commerciales o Les contacts dans le dur et les logiques réseauxo Éléments de présentation : plaquette, carte de visite, référencemento Négocier, et dans quelles limites ; conclure ; poursuivre avec ses clients5. Le point de vue systémiqueo Quelques éléments d'Analyse Systémiqueo Le traitement de la demandeo Les éléments du contrato La dimension multipartite du coachingo Traitement du système et ses limites à travers le coaching individuel6. Le point de vue des émotionso Quelques éléments sur les émotionso L'intelligence émotionnelleo Le lien avec le processus d'autonomie du coachingo Le traitement des émotions dans la relation coach
- coachéo Le traitement des émotions dans une équipe7. La carrière du coach
- 2o Les diplômes, certifications, agréments...o Le plan de carrière ou fil rougeo Le plan de formation, les moyens et investissementso Évaluation du parcours réalisé et perspectives d'évolution

La formation a pour objectif de professionnaliser la pratique du coaching par une action combinée de temps didactiques et de supervision.