Améliorer son efficacité et son bien-être après un changement de rythme professionnel par Viedanse consulting
Lieu(x)
À distance
Durée
Total : 12 heures
En centre : 12 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
1/Séquenceindividuelle de 2 h :
Jeprends conscience de ma réalité de vie : Identifier mon mode de fonctionnementhors pression et sous pression
1. Restitution des forces et des faiblesses de ladimension psychologique du profil
2. Projection sur les axes possiblesd'amélioration dans mon environnement de travail : leviers, freins,opportunités, contraintes
Contenu : Restitution des 3 questionnaires EXECUTIVEPROFILER ASSESSMENT (mon profil hors pression et sous pression EXECUTIVEPROFILER ASSESSMENT, mon mode de perception de l'environnement PERCEPTIONPROFILER, mes freins au changement EGO PROFILER)
2/ Séquenceindividuelle de 2 h :
Je choisis mes objectifs : Je dresse mon plan d'action individuel
1. Choix de sa stratégie gagnante avecprécisions d'après mon profil : corps, mental, émotions
2. Organisation de bonnes pratiques pour atteindreplaisir et performance dans le travail d'après sa nature profonde
Contenu : Exercice sur les besoinsinsatisfaits pour dresser les étapes individuelles du changement del'état présent à l'état désiré en mode coaching.
3/ Séquencecollective de 2 h :
Jefavorise l'intelligence collective dans le travail
1. Développement de la créativité en s'appuyant surles prismes d'EXECUTIVE PROFILER et lesmodes d'organisation de chacun
2. Production collective d'une vision collaborativeen s'appuyant sur les personnalités présentes
Contenu :Création d'une frise sur la vision du collaboratif en intégrant lescomplémentarités de profil de chaque participant (utilisation du tableau blancpartagé ZOOM)
4/ Séq
Jeprends conscience de ma réalité de vie : Identifier mon mode de fonctionnementhors pression et sous pression
1. Restitution des forces et des faiblesses de ladimension psychologique du profil
2. Projection sur les axes possiblesd'amélioration dans mon environnement de travail : leviers, freins,opportunités, contraintes
Contenu : Restitution des 3 questionnaires EXECUTIVEPROFILER ASSESSMENT (mon profil hors pression et sous pression EXECUTIVEPROFILER ASSESSMENT, mon mode de perception de l'environnement PERCEPTIONPROFILER, mes freins au changement EGO PROFILER)
2/ Séquenceindividuelle de 2 h :
Je choisis mes objectifs : Je dresse mon plan d'action individuel
1. Choix de sa stratégie gagnante avecprécisions d'après mon profil : corps, mental, émotions
2. Organisation de bonnes pratiques pour atteindreplaisir et performance dans le travail d'après sa nature profonde
Contenu : Exercice sur les besoinsinsatisfaits pour dresser les étapes individuelles du changement del'état présent à l'état désiré en mode coaching.
3/ Séquencecollective de 2 h :
Jefavorise l'intelligence collective dans le travail
1. Développement de la créativité en s'appuyant surles prismes d'EXECUTIVE PROFILER et lesmodes d'organisation de chacun
2. Production collective d'une vision collaborativeen s'appuyant sur les personnalités présentes
Contenu :Création d'une frise sur la vision du collaboratif en intégrant lescomplémentarités de profil de chaque participant (utilisation du tableau blancpartagé ZOOM)
4/ Séq
Objectifs
Identifier ses forces et ses faiblesses pour améliorer sa performance et son bien
- être au travail après une période de changement subie dans le travail Adopter une attitude positive, assertive, gagner en confiance et en motivation Développer son intelligence prismatique pour être bien avec soi
- même et avec les autres
- être au travail après une période de changement subie dans le travail Adopter une attitude positive, assertive, gagner en confiance et en motivation Développer son intelligence prismatique pour être bien avec soi
- même et avec les autres
Formation proposée par : Viedanse consulting
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