Bilan de compétences par Valérie Guillemot Orientaction
Lieu(x)
En centre (30)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Les différentes phases dubilan de compétences
Phase préliminaire (4h)
Analyse de la demande,présentation de la démarche et définition des objectifs.
Phase d'investigation (15h)
1. Bilanpersonnel et tests d'orientation et de personnalité
- Analysedu parcours personnel et professionnel,
- Explorationdes valeurs, centres d'intérêts, motivations et personnalité,
- Réflexion autour des équilibres de vie.
2. Analysemétier /marché et recherches documentaires
- Explorationdes voies d'évolution professionnelle possibles,
- Analysedes compétences : savoir, savoir
- faire et savoir
- être,
- Identificationdes possibles , définition du projet et du plan d'action.
Phase de conclusion (5h)
- Remised'une synthèse écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'actions
La durée totale maximum du bilan est de 24 heures dont entretiens, tests et travail personnel.
Les méthodes utiliséesdans le cadre du bilan de compétences
- Entretiensen face à face.
- Testsspécialisés.
- Questionnaired'évaluation et d'autoévaluation.
- Carnet de bord recensant l'ensemble des démarches effectuées.
- Co
- rédactiond'une synthèse (reprise de la démarche, projet et plan d'action)
&l
Phase préliminaire (4h)
Analyse de la demande,présentation de la démarche et définition des objectifs.
Phase d'investigation (15h)
1. Bilanpersonnel et tests d'orientation et de personnalité
- Analysedu parcours personnel et professionnel,
- Explorationdes valeurs, centres d'intérêts, motivations et personnalité,
- Réflexion autour des équilibres de vie.
2. Analysemétier /marché et recherches documentaires
- Explorationdes voies d'évolution professionnelle possibles,
- Analysedes compétences : savoir, savoir
- faire et savoir
- être,
- Identificationdes possibles , définition du projet et du plan d'action.
Phase de conclusion (5h)
- Remised'une synthèse écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'actions
La durée totale maximum du bilan est de 24 heures dont entretiens, tests et travail personnel.
Les méthodes utiliséesdans le cadre du bilan de compétences
- Entretiensen face à face.
- Testsspécialisés.
- Questionnaired'évaluation et d'autoévaluation.
- Carnet de bord recensant l'ensemble des démarches effectuées.
- Co
- rédactiond'une synthèse (reprise de la démarche, projet et plan d'action)
&l
Objectifs
Le bilan decompétences a pour objectif de permettre à un professionnel d'identifier sescentres d'intérêts et ses motivations, d'analyser ses compétences personnelleset professionnelles afin de définir un projet professionnel ainsi qu'un pland'actions permettant de le concrétiser.
Centre(s)
- Villeneuve lès Avignon (30)
Secteur(s)
Formation proposée par : Valérie Guillemot Orientaction
À découvrir