Bilan de Compétences par VAKOM

> 1ère phase : ANALYSE DE LA DEMANDE
- Analyse détaillée de la nature des besoins du bénéficiaire avec un Consultant
- référent
- Présentation de la démarche et des outils utilisés
- Organisation des différentes étapes et du calendrier prévisionnel
> 2ème phase : INVESTIGATIONS
- Analyse du parcours personnel et professionnel : repérage des points forts et domaines de vigilance
- Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, des motivations, intérêts et valeurs
- Repérage des éléments transposables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
- Repérage des ressources et potentiels inexploités
- Connaissance de soi
- Tests choisis en fonction des besoins et en accord avec le bénéficiaire :
- Tests de potentiel, d'aptitudes, de personnalité et de motivations, d'intérêts, de valeurs
> 3ème phase : DEFINITION DU PROJET
- Réflexion sur le ou les projet(s) en interne et en externe, recherche d'informations
- Confrontation du ou des projet(s) au marché ou à l'entreprise : rencontres de professionnels et/ou mises en situation
- Identification des réserves de faisabilité du ou des projet(s)
- Conseils sur l'évolution de carrière du bénéficiaire
- Elaboration d'un plan d'actions par le bénéficiaire
- Préconisation d'axes de formation éventuels
> 4ème phase : SYNTHESE
- Rédaction et validation du document de synthèse avec le bénéficiaire
- Programmation du rendez
- vous de suivi à 6 mois (1h)

- Identifier ses acquis professionnels en termes de savoirs, savoir
- faire et comportements
- Mieux comprendre ses motivations et attentes professionnelles, intérêts et valeurs
- Identifier ses potentialités et développer sa confiance en soi
- Faciliter la compréhension et l'analyse des mécanismes en jeu dans le choix d'un projet professionnel
- Construire un plan d'actions pour concrétiser son ou ses projets professionnels