Les profils créatifs FourSight(TM) pour booster l'intelligence créative de son équipe par Centre Iris de formation à la créativité
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
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Prix
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Description générale
1-remplissage de l'inventaire des préférences créatives
2-expérimentation d'un travail collaboratif prenant en compte ces styles
3-les profils foursight et CPS
4-conditions de réussite d'un travail collaboratif prenant en compte les profils
5-autodiagnostic de ses préférences en termes de :
-techniques de créativité
-phases d'un projet
6-identification d'axes de progrès et de création de nouveaux "rituels" ou "outils"compensatoires en termes de :
-développement d'un processus de créativité
-création de binômes de travail
-affectation du travail au sein d'une équipe
-régulation des conflits
-modalités d'animation d'une équipe ou de facilitation de groupes
2-expérimentation d'un travail collaboratif prenant en compte ces styles
3-les profils foursight et CPS
4-conditions de réussite d'un travail collaboratif prenant en compte les profils
5-autodiagnostic de ses préférences en termes de :
-techniques de créativité
-phases d'un projet
6-identification d'axes de progrès et de création de nouveaux "rituels" ou "outils"compensatoires en termes de :
-développement d'un processus de créativité
-création de binômes de travail
-affectation du travail au sein d'une équipe
-régulation des conflits
-modalités d'animation d'une équipe ou de facilitation de groupes
Objectifs
Identifier son propre profil de préférences créatives et mesurer les forces et les limites de ce profil en regard du déploiement d'un processus créatif.
Faire le lien entre les profils FourSight(TM) et les grandes étapes du CPS.
Identifier les risques encourus au sein d'une équipe du fait de la disparité ou de "consanguinité" des profils
- et identifier les actions à mettre en oeuvre pour améliorer climat et productivité dans le travail collaboratif.
Mesurer l'impact de son profil foursight sur son mode de facilitation et de leadership, sur ses choix de techniques de créativité et identifier ses axes de progrès pour compenser ses automatismes.
Faire le lien entre les profils FourSight(TM) et les grandes étapes du CPS.
Identifier les risques encourus au sein d'une équipe du fait de la disparité ou de "consanguinité" des profils
- et identifier les actions à mettre en oeuvre pour améliorer climat et productivité dans le travail collaboratif.
Mesurer l'impact de son profil foursight sur son mode de facilitation et de leadership, sur ses choix de techniques de créativité et identifier ses axes de progrès pour compenser ses automatismes.
Centre(s)
- Paris - 20ème (75)
Secteur(s)
Formation proposée par : Centre Iris de formation à la créativité
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