Bilan de compétences par Triumvirat Rhône-Alpes
Lieu(x)
En centre (69)
Durée
Total : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan./n
Phase 1 / Phase préliminaire : Analyse des besoins/n
-Etude et vérification des attentes et des besoins du bénéficiaire/n
-Présentation du dispositif, ainsi que des méthodes et techniques du bilan de compétences/n
-Signature de la convention entre l'entreprise, le bénéficiaire et RH Triumvirat Conseil mentionnant l'engagement des différentes parties./n
-Mise en place d'un itinéraire adapté et négocié avec le bénéficiaire en /n
fonction de son besoin et des possibilités./n
Phase 2 / Investigation : Bilan Personnel et Professionnel/n
-Analyse, inventaire et mesure des acquis et potentiels :/n
-Mise en place d'un catalogue de compétences hiérarchisé en fonction des intérêts et des possibilités du bénéficiaire/n
-Analyse de la transférabilité de ses compétences vers les secteurs d'activités déterminés/n
-Validation des compétences techniques par une personne ressource spécialiste de son domaine de prédilection/n
-Identification et confirmation des motivations/n
/n
Phase 3 / Conclusion : Projet Professionnel/n
-Détermination des objectifs d'évolution et d'intégration/n
-Définition du projet de vie/n
-Définition du projet de carrière /n
-Validation de sa cohérence et de son réalisme/n
-Évaluation de sa faisabilité et de ses chances de réussite en interne ou en externe /n
-Préconisation éventuelle de phases intermédiaires (formation, adaptation, reconversion, qualification, réorientation...)/n
-Identification du poste à pourvoir/n
-Analyse et synthèse écrite/n
/n
Phase 1 / Phase préliminaire : Analyse des besoins/n
-Etude et vérification des attentes et des besoins du bénéficiaire/n
-Présentation du dispositif, ainsi que des méthodes et techniques du bilan de compétences/n
-Signature de la convention entre l'entreprise, le bénéficiaire et RH Triumvirat Conseil mentionnant l'engagement des différentes parties./n
-Mise en place d'un itinéraire adapté et négocié avec le bénéficiaire en /n
fonction de son besoin et des possibilités./n
Phase 2 / Investigation : Bilan Personnel et Professionnel/n
-Analyse, inventaire et mesure des acquis et potentiels :/n
-Mise en place d'un catalogue de compétences hiérarchisé en fonction des intérêts et des possibilités du bénéficiaire/n
-Analyse de la transférabilité de ses compétences vers les secteurs d'activités déterminés/n
-Validation des compétences techniques par une personne ressource spécialiste de son domaine de prédilection/n
-Identification et confirmation des motivations/n
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Phase 3 / Conclusion : Projet Professionnel/n
-Détermination des objectifs d'évolution et d'intégration/n
-Définition du projet de vie/n
-Définition du projet de carrière /n
-Validation de sa cohérence et de son réalisme/n
-Évaluation de sa faisabilité et de ses chances de réussite en interne ou en externe /n
-Préconisation éventuelle de phases intermédiaires (formation, adaptation, reconversion, qualification, réorientation...)/n
-Identification du poste à pourvoir/n
-Analyse et synthèse écrite/n
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Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation./n
Centre(s)
- Lyon - 3ème (69)
- Écully (69)
Secteur(s)
Formation proposée par : Triumvirat Rhône-Alpes
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