Bilan de compétences par Transitions
Lieu(x)
En centre (31)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
La démarche de bilan est construite en plusieurs étapes :
Attenteset objectifs du Bilan, présentation des outils et méthodes
Analyse du parcours, identificationdes valeurs et des éléments moteurs
Analyse des acquis et des réalisationsprofessionnelles, portefeuille de compétences
Analyse de l'écart entre l'image desoi et le regard des autres
Restitution des tests : orientation etpersonnalité, définition des pistes d'orientation à creuser
Information métiers, réduction des possibilité,exploitation des enquêtes professionnelles
Elaboration du projet : étapes,outils, méthodes partenaires
Finalisation de la synthèse,capitalisation de l'ensemble des éléments recueillis durant le bilan
Attenteset objectifs du Bilan, présentation des outils et méthodes
Analyse du parcours, identificationdes valeurs et des éléments moteurs
Analyse des acquis et des réalisationsprofessionnelles, portefeuille de compétences
Analyse de l'écart entre l'image desoi et le regard des autres
Restitution des tests : orientation etpersonnalité, définition des pistes d'orientation à creuser
Information métiers, réduction des possibilité,exploitation des enquêtes professionnelles
Elaboration du projet : étapes,outils, méthodes partenaires
Finalisation de la synthèse,capitalisation de l'ensemble des éléments recueillis durant le bilan
Objectifs
Définir sonorientation professionnelle et se projeter dans l'avenir, prendre de ladistance avec son emploi, valoriser des compétences, identifier des formationspour évoluer, ... Le Bilan de Compétences reflète une démarche individuelled'interrogation professionnelle dont les objectifs sont tout autant variés quediversifiés. Parfait outil d'anticipation des changements personnel etprofessionnel, il permet au travers d'un accompagnement d'une durée de 24 heures de planifier et d'identifierles outils, méthodes et moyens pour réaliser un projet. Transitions propose unaccompagnement durant deux mois selon un processus fractionné en troisphases :
A) Phase préliminaire :
Clarification de la circonstance dans laquelle seréalise le Bilan, des éléments moteurs à ce dernier et des attentesindividuelles
Contractualisation des objectifs et des engagementscommuns
B) Phase d'investigation :
Historique et bilan du parcoursprofessionnel
Inventairedes acquis
Identificationdes attentes, envies et intérêts
Testsde personnalité et d'orientation
Ciblagedes pistes professionnelles les plus cohérentes au regard de l'ensemble deséléments recueillis (Aptitudes, Attentes, Intérêts, Disponibilité,...)
Définitiondes moyens et des méthodes à exploiter.
C) Phase de conclusion :
Synthèsedes éléments recueillis au travers de toute la démarche de bilan et restitutionécrite
A) Phase préliminaire :
Clarification de la circonstance dans laquelle seréalise le Bilan, des éléments moteurs à ce dernier et des attentesindividuelles
Contractualisation des objectifs et des engagementscommuns
B) Phase d'investigation :
Historique et bilan du parcoursprofessionnel
Inventairedes acquis
Identificationdes attentes, envies et intérêts
Testsde personnalité et d'orientation
Ciblagedes pistes professionnelles les plus cohérentes au regard de l'ensemble deséléments recueillis (Aptitudes, Attentes, Intérêts, Disponibilité,...)
Définitiondes moyens et des méthodes à exploiter.
C) Phase de conclusion :
Synthèsedes éléments recueillis au travers de toute la démarche de bilan et restitutionécrite
Centre(s)
- Toulouse (31)
Secteur(s)
Formation proposée par : Transitions
À découvrir