Bilan de compétences par TIMETO

- Une phase préliminaire qui a pour objet de :
- définir et analyser la nature des besoins du candidat/n
- l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre (WMetiers : permet de savoir pour quels métiers la personne est faite./n
WBehave : permet de connaître les atouts de la personne et l'environnement professionnel qui lui correspond./n
D'autres outils sont utilisés selon les objectifs du candidat, et l'accompagnement mis en place)/n
- Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :
- d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;/n
- d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ;/n
- de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle./n
- Une phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;/n
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation /n
- prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet./n

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation./n