Bilan de compétences par Centre Fare

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
- 1. Phase préliminaire) La phase préliminaire a pour objet :
- de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,- de définir et d'analyser la nature de ses besoins,- de l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
- 2. Phase d'investigation) La phase d'investigation permet au bénéficiaire :
- d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,- d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et éventuellement d'évaluer ses connaissances générales,- de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
- 3. Phase de conclusion) La phase de conclusions permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés :
- de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation,- de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel et éventuellement de son projet de formation,- de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de son projet.Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse, établi par l'organisme prestataire, qui rappelle :
- les circonstances du bilan,- les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées,

Le bilan de compétences a pour objet de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.Pour atteindre ce (ces) but(s), les actions de bilan mises en oeuvre doivent permettre l'analyse des compétences professionnelles et personnelles de l'intéressé ainsi que ses aptitudes et motivations.Il s'agit donc de passer en revue les activités professionnelles de l'intéressé afin de :Faire le point sur ses expériences professionnelles et personnelles,Repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale,Mieux identifier ses savoirs, compétences et aptitudes,Déceler ses potentialités inexploitées,Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d'élaborer un projet professionnel ou personnel,Gérer au mieux ses ressources personnelles,Organiser ses priorités professionnelles,Mieux utiliser ses atouts dans des négociations d'emploi ou dans des choix de carrière.