bilan de compétences par SYNTHEGRAL-CONSEIL
Lieu(x)
En centre (76)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Objectifs
Le bilan de compétences se déroule en trois phases.
UNE PHASE INITIALE ayant pour objectif :
De définir et d'analyser la nature de ses besoins,
De lui proposer des modalités de bilan de compétences adaptées autant par
les procédures, méthodes et outils mis en oeuvre, que par les conditions de
son déroulement. Elle se traduit par la signature d'une proposition
de prestation du centre de bilan, incluse dans la convention de financement du
FONGECIF
- PICARDIE.
UNE PHASE D'INVESTIGATION comportant :
L'analyse de ses motivations et intérêts personnels et professionnels,
L'identification de ses acquis professionnels,
La définition de ses aptitudes professionnelles,
L'évaluation de ses connaissances générales,
Le repérage de ses potentiels d'évolution professionnelle.
UNE PHASE DE RESTITUTION au bénéficiaire lui permettant :
De recenser ses points d'appui et les obstacles à la réalisation d'un
projet professionnel,
D'identifier les moyens d'un plan d'action, c'est à dire les
conditions matérielles et économiques ainsi que les contacts avec la
profession, rendant le projet professionnel exécutable.
Ce plan d'action exclut toute recommandation pour une action de
formation précise , mais il peut comporter, le cas échéant, une procédure
de reconnaissance ou de validation des acquis,
D'élaborer un document de synthèse.
UNE PHASE INITIALE ayant pour objectif :
De définir et d'analyser la nature de ses besoins,
De lui proposer des modalités de bilan de compétences adaptées autant par
les procédures, méthodes et outils mis en oeuvre, que par les conditions de
son déroulement. Elle se traduit par la signature d'une proposition
de prestation du centre de bilan, incluse dans la convention de financement du
FONGECIF
- PICARDIE.
UNE PHASE D'INVESTIGATION comportant :
L'analyse de ses motivations et intérêts personnels et professionnels,
L'identification de ses acquis professionnels,
La définition de ses aptitudes professionnelles,
L'évaluation de ses connaissances générales,
Le repérage de ses potentiels d'évolution professionnelle.
UNE PHASE DE RESTITUTION au bénéficiaire lui permettant :
De recenser ses points d'appui et les obstacles à la réalisation d'un
projet professionnel,
D'identifier les moyens d'un plan d'action, c'est à dire les
conditions matérielles et économiques ainsi que les contacts avec la
profession, rendant le projet professionnel exécutable.
Ce plan d'action exclut toute recommandation pour une action de
formation précise , mais il peut comporter, le cas échéant, une procédure
de reconnaissance ou de validation des acquis,
D'élaborer un document de synthèse.
Centre(s)
- Aumale (76)
Secteur(s)
Formation proposée par : SYNTHEGRAL-CONSEIL
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