Bilan Professionnel par SYLVIE BOUTHENET EIRL LA BOITE A MIEUX
Lieu(x)
En centre (71)
Durée
Total : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
La durée du bilan est flexible entre 4 et 10 semaines
car il s'adapte aux contraintes organisationnelles et au rythme de progression
du participant.
Les séances sont exclusivement individuelles.
L'entretien préalable : (1heure)
hors programme
Permet au participant de découvrir les modalités du
bilan professionnel, et de valider avec le formateur de l'adéquation du projet
avec la situation du participant.
Phase 1 : Rétrospective
-
Formaliser votre engagement.
-
Revenir sur votre histoire professionnelle.
-
Analyser les succès, les difficultés rencontrées, la
résilience.
-
Faire émerger l'ensemble des compétences.
-
Valoriser ses acquis.
Phase 2 : Exploration
-
Faire émerger les aspirations du
participant au niveau de la suite de son parcours
-
Analyse
des possibilités qui s'offrent à lui. Durant cette phase, sont abordées les
pistes de réorientation, de formation, ou de travail sur son rôle au sein de
l'organisation
Le
participant est amené à :
-
Mesurer
son bagage professionnel :
o
Identifier
son savoir faire
o
Mesurer
ses connaissances
o
Reconnaitre
son savoir
- être
-
Révéler
ses caractéristiques personnelles dans le monde du travail.
-
Explorer
l'environnement : métier, formations, marché du travail...
Phase 3 : Stratégie
-
Synthétiser
les éléments des phases 1 et 2.
-
Faire l'étude contradictoire des pistes envisagées
-
Définir
un plan d'action à court, moyen et long terme.
-
Élaborer une liste d'actions concrètes et planifier.
-
Phase 4 : Conclusion :
-
Remise du document de synthèse du bilan, évaluation.
-
Remise de l'attestation
de fin de formation.
Entretien de suivi :
Point
post bilan, 6 mois après le terme de l'accompagnement.
car il s'adapte aux contraintes organisationnelles et au rythme de progression
du participant.
Les séances sont exclusivement individuelles.
L'entretien préalable : (1heure)
hors programme
Permet au participant de découvrir les modalités du
bilan professionnel, et de valider avec le formateur de l'adéquation du projet
avec la situation du participant.
Phase 1 : Rétrospective
-
Formaliser votre engagement.
-
Revenir sur votre histoire professionnelle.
-
Analyser les succès, les difficultés rencontrées, la
résilience.
-
Faire émerger l'ensemble des compétences.
-
Valoriser ses acquis.
Phase 2 : Exploration
-
Faire émerger les aspirations du
participant au niveau de la suite de son parcours
-
Analyse
des possibilités qui s'offrent à lui. Durant cette phase, sont abordées les
pistes de réorientation, de formation, ou de travail sur son rôle au sein de
l'organisation
Le
participant est amené à :
-
Mesurer
son bagage professionnel :
o
Identifier
son savoir faire
o
Mesurer
ses connaissances
o
Reconnaitre
son savoir
- être
-
Révéler
ses caractéristiques personnelles dans le monde du travail.
-
Explorer
l'environnement : métier, formations, marché du travail...
Phase 3 : Stratégie
-
Synthétiser
les éléments des phases 1 et 2.
-
Faire l'étude contradictoire des pistes envisagées
-
Définir
un plan d'action à court, moyen et long terme.
-
Élaborer une liste d'actions concrètes et planifier.
-
Phase 4 : Conclusion :
-
Remise du document de synthèse du bilan, évaluation.
-
Remise de l'attestation
de fin de formation.
Entretien de suivi :
Point
post bilan, 6 mois après le terme de l'accompagnement.
Objectifs
-Analyser les aptitudes, les compétences personnelles et professionnelles et connaitre ses motivations.
- Préparer son évolution, changement ou mobilité professionnelle
- Utiliser ses forces comme instruments de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
- Prendre du recul
- Discerner ses priorités professionnelles
- Être accompagner dans une réflexion et un processus de changement.
- Préparer son évolution, changement ou mobilité professionnelle
- Utiliser ses forces comme instruments de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
- Prendre du recul
- Discerner ses priorités professionnelles
- Être accompagner dans une réflexion et un processus de changement.
Centre(s)
- Chalon sur Saône (71)
Secteur(s)
Formation proposée par : SYLVIE BOUTHENET EIRL LA BOITE A MIEUX
À découvrir