Bilan de compétences par Stratégie Rebond

Le bilan de compétences comprend trois phases :/n
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La phase préliminaire/n
Elle a pour objet :/n
De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche/n
De définir et d'analyser la nature de ses besoins/n
De l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre. /n
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La phase d'investigation/n
Les entretiens vous permettent de mieux comprendre votre parcours personnel et professionnel, de mieux vous connaître. Vous pouvez ainsi mieux analyser vos motivations et vos centres d'intérêt, identifier vos compétences et aptitudes et vous informer sur les métiers, le marché du travail, ... Vous en dégagez un ou plusieurs projets concrets, cohérents au regard de vos compétences et motivations, de votre environnement social et professionnel, du marché du travail./n
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La phase de conclusion/n
Ce dernier entretien vous permet de confirmer votre projet professionnel :/n
- Valider le choix de votre futur métier./n
- Confirmer les étapes de la mise en oeuvre (plan d'action) et les moyens de réalisation (formation, VAE, ...)./n
- Formaliser les solutions alternatives/n
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À l'issue du bilan, le consultant vous remet une synthèse écrite confidentielle, dont vous êtes le seul destinataire./n

Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation./n