Bilan de Compétences par STARTING BLOCK
Lieu(x)
En centre (59)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Un Bilan de compétences comprend 3 phases distinctes. La durée de ces phases varie en fonction de chaque bénéficiaire.
-
Phase préliminaire
Cette phase comprend en 1er lieu un entretien individuel, réalisé par le conseiller bilan, d'une durée d'1 heure à 1h30. Le conseiller va informer le (la) bénéficiaire sur le contenu du bilan, la durée, les moyens dédiés et va recueillir les besoins et les attentes du (de la) bénéficiaire.
Il s'assure du consentement libre et éclairé du (de la) bénéficiaire.
Il lui remet ensuite un devis gratuit avec une proposition personnalisée.
NB : cet entretien est réalisé avant le Bilan de Compétences proprement dit.
La phase préliminaire est composée ensuite du 1er entretien de travail, dans lequel les éléments abordés lors de l'entretien préliminaires sont repris et confirmés avec le (la) bénéficiaire.
-
Phase d'investigation
Cette phase est en deux temps.
-
Travail d'investigation et de positionnement par des interviews approfondies sur le déroulement de carrière, les orientations prises, le degré de satisfaction obtenu, les responsabilités prises.
Évaluation par des tests et des questionnaires afin d'élaborer un profil et les 1ères priorisations.
-
Travail de recherche et d'analyse des pistes envisagées. Une synthèse des travaux effectués est réalisée avec le (la) bénéficiaire afin de rechercher avec lui (elle) des solutions réalisables.
L'objectif est ici que le (la) bénéficiaire se confronte à la réalité de ses contraintes personnelles mais aussi à la réalité de son environnement socio
- économique.
-
Phase de conclusion
Au fur et à mesure des recherches du (de la) bénéficiaire, le (ou les) projet(s) professionnel(s) s'élabore(nt) et un plan d'action est mis en place avec le (la) bénéficiaire.
Le document de synthèse, co
- rédigé par le conseiller et le (la) bénéficiaire, est remis au (à la) bénéficiaire. Il (elle) en est le (la) seul(e) destinataire.
-
Phase préliminaire
Cette phase comprend en 1er lieu un entretien individuel, réalisé par le conseiller bilan, d'une durée d'1 heure à 1h30. Le conseiller va informer le (la) bénéficiaire sur le contenu du bilan, la durée, les moyens dédiés et va recueillir les besoins et les attentes du (de la) bénéficiaire.
Il s'assure du consentement libre et éclairé du (de la) bénéficiaire.
Il lui remet ensuite un devis gratuit avec une proposition personnalisée.
NB : cet entretien est réalisé avant le Bilan de Compétences proprement dit.
La phase préliminaire est composée ensuite du 1er entretien de travail, dans lequel les éléments abordés lors de l'entretien préliminaires sont repris et confirmés avec le (la) bénéficiaire.
-
Phase d'investigation
Cette phase est en deux temps.
-
Travail d'investigation et de positionnement par des interviews approfondies sur le déroulement de carrière, les orientations prises, le degré de satisfaction obtenu, les responsabilités prises.
Évaluation par des tests et des questionnaires afin d'élaborer un profil et les 1ères priorisations.
-
Travail de recherche et d'analyse des pistes envisagées. Une synthèse des travaux effectués est réalisée avec le (la) bénéficiaire afin de rechercher avec lui (elle) des solutions réalisables.
L'objectif est ici que le (la) bénéficiaire se confronte à la réalité de ses contraintes personnelles mais aussi à la réalité de son environnement socio
- économique.
-
Phase de conclusion
Au fur et à mesure des recherches du (de la) bénéficiaire, le (ou les) projet(s) professionnel(s) s'élabore(nt) et un plan d'action est mis en place avec le (la) bénéficiaire.
Le document de synthèse, co
- rédigé par le conseiller et le (la) bénéficiaire, est remis au (à la) bénéficiaire. Il (elle) en est le (la) seul(e) destinataire.
Objectifs
À l'issue du Bilan de Compétences, le (la) bénéficiaire sera capable de :
-
Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
-
Analyser des aptitudes et ses motivations
-
Construire un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation
-
Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
-
Analyser des aptitudes et ses motivations
-
Construire un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation
Centre(s)
- Caudry (59)
Secteur(s)
Formation proposée par : STARTING BLOCK
À découvrir