Bilan de compétences par START CO RH
Lieu(x)
En centre (41)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
- PHASE PRELIMINAIRE
Déterminer et informer sur le type de bilan à effectuer : son déroulement, les méthodes et techniques, le principe d'utilisation des conclusions du bilan.
Définir les attentes, les besoins, les objectifs du demandeur,
Confirmer l'engagement du demandeur
2.PHASE D'INVESTIGATION
- Travail sur Soi
Recenser le capital de compétences et aptitudes professionnelles, d'expériences, de connaissances générales.
Cibler la personnalité, les motivations, les intérêts
Déterminer ses possibilités d'évolution.
Cerner, si besoin, les aptitudes physiques
Analyser les circonstances des changements
- Travail sur l'environnement
Analyser les postes de travail occupés
S'informer sur le marché de l'emploi
Prendre connaissance des métiers
Etudier l'évolution des métiers et de l'entreprise
- Travail sur le(s) projets
Elaborer des projets réalistes, adaptés aux exigences et aux possibilités de la personne ainsi qu'à celles du monde du travail, avec plan d'action et planning de mise en oeuvre.
3. PHASE DE CONCLUSION
Entretien de synthèse commenté, résultats détaillés.
Recenser les atouts susceptibles de favoriser la réalisation des projets professionnels et le cas échéant, d'un projet de formation.
Prévoir les actions et les étapes de mise en oeuvre des projet(s).
Déterminer et informer sur le type de bilan à effectuer : son déroulement, les méthodes et techniques, le principe d'utilisation des conclusions du bilan.
Définir les attentes, les besoins, les objectifs du demandeur,
Confirmer l'engagement du demandeur
2.PHASE D'INVESTIGATION
- Travail sur Soi
Recenser le capital de compétences et aptitudes professionnelles, d'expériences, de connaissances générales.
Cibler la personnalité, les motivations, les intérêts
Déterminer ses possibilités d'évolution.
Cerner, si besoin, les aptitudes physiques
Analyser les circonstances des changements
- Travail sur l'environnement
Analyser les postes de travail occupés
S'informer sur le marché de l'emploi
Prendre connaissance des métiers
Etudier l'évolution des métiers et de l'entreprise
- Travail sur le(s) projets
Elaborer des projets réalistes, adaptés aux exigences et aux possibilités de la personne ainsi qu'à celles du monde du travail, avec plan d'action et planning de mise en oeuvre.
3. PHASE DE CONCLUSION
Entretien de synthèse commenté, résultats détaillés.
Recenser les atouts susceptibles de favoriser la réalisation des projets professionnels et le cas échéant, d'un projet de formation.
Prévoir les actions et les étapes de mise en oeuvre des projet(s).
Objectifs
A l'issue de la formation le stagiaire aura acquis les capacités lui permettant de :
-
Conduire une réflexion active sur son avenir professionnel
-
Situer par rapport à ses compétences
-
Faire le point
-
Valider un choix professionnel
-
Mettre en place un projet, choisir une formation
-
Organiser ses priorités professionnelles
Le Bilan de Compétencespermet de faire un point personnel et professionnel dans le but d'optimiser sa carrière de définir ses projets et plan d'action
-
Conduire une réflexion active sur son avenir professionnel
-
Situer par rapport à ses compétences
-
Faire le point
-
Valider un choix professionnel
-
Mettre en place un projet, choisir une formation
-
Organiser ses priorités professionnelles
Le Bilan de Compétencespermet de faire un point personnel et professionnel dans le but d'optimiser sa carrière de définir ses projets et plan d'action
Centre(s)
- Blois (41)
Secteur(s)
Formation proposée par : START CO RH
À découvrir