Bilan de compétences par SOLERYS - SIEGE
Lieu(x)
En centre (21)
Durée
Total : 24 heures
En entreprise : 17 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Nous vous proposons un accompagnement alternant apports théoriques,
tests, investigations terrain et entretiens individuels avec un
consultant dédié. La durée et le contenu de chaque phase s'adapte à
vous, à votre demande, à vos caractéristiques.
Ce module privilégie des temps de face à face nombreux avec votre
consultant, expert en bilan de compétences ; il est complété par des
outils accessibles en distanciel et des démarches opérationnelles. La formation se déroule en 3 phases. I
- Phase préliminaire
Objectif : Bien comprendre votre demande, définir avec vous le déroulé
adapté à votre situation.
Durée : 1 séance de 2h d'entretien en face à face
Contenu : Avec le support de votre consultant, vous :
- Analysez votre demande
- Définissez les axes prioritaires et les modalités de déroulement de
votre bilan : organisation, calendrier, choix des contenus, outils et
tests. II
- Phase d'investigation
Objectif : vous permettre de revenir sur les éléments clé de votre
parcours et de mieux vous connaitre pour :
- élaborer et valider une ou plusieurs possibilités de réorientation
- déterminer la faisabilité des projets en tenant compte du marché de
l'emploi
Durée et moyens pédagogiques :
-6 à 7 séances de 2h en face à face, et 4 à 6h de démarches terrain
-Supports pédagogiques : guides d'analyse et de réflexion sur les
motivations, les valeurs, les compétences et aptitudes, détermination
des intérêts professionnels, de l'environnement favorable
- Regards croisés avec d'autres professionnels sur votre projet
- Tests de personnalité, inventaire d'intérêt, retour d'image
- Mises en lien avec des professionnels pour faciliter les enquêtes
terrain
Contenu :
Cette phase d'investigation se déroule en 3 étapes
- Analyse des motivations, valeurs et intérêts professionnels et
personnels
-Identification des compétences et aptitudes professionnelles :
construction de votre portefeuille de connaissances, de savoir
- faire, de
qualités personnelles et professionnelles
- Détermination des possibilités d'évolutions professionnelles A l'issue de cette phase, vous avez identifié vos atouts professionnels.
Vous savez les valoriser, argumenter vos priorités. Vous avez identifié
des objectifs professionnels pertinents et atteignables. III
- Phase de conclusion Objectif : vous permettre de vous approprier les résultats détaillés de
la phase d'investigation et de définir les moyens à déployer pour la
réussite de votre projet.
Durée : 1 à 2 séances de 2h d'entretien en face à face Contenu :
- Vous concluez sur la confrontation de votre projet à la réalité, -A partir des résultats détaillés de la phase II, vous recensez les
facteurs favorisant ou non la réalisation de votre projet
- Le cas échéant, vous recherchez et choisissez une formation, -Vous prévoyez les principales étapes de la mise en oeuvre de votre
projet Votre consultant référent vous remet un
tests, investigations terrain et entretiens individuels avec un
consultant dédié. La durée et le contenu de chaque phase s'adapte à
vous, à votre demande, à vos caractéristiques.
Ce module privilégie des temps de face à face nombreux avec votre
consultant, expert en bilan de compétences ; il est complété par des
outils accessibles en distanciel et des démarches opérationnelles. La formation se déroule en 3 phases. I
- Phase préliminaire
Objectif : Bien comprendre votre demande, définir avec vous le déroulé
adapté à votre situation.
Durée : 1 séance de 2h d'entretien en face à face
Contenu : Avec le support de votre consultant, vous :
- Analysez votre demande
- Définissez les axes prioritaires et les modalités de déroulement de
votre bilan : organisation, calendrier, choix des contenus, outils et
tests. II
- Phase d'investigation
Objectif : vous permettre de revenir sur les éléments clé de votre
parcours et de mieux vous connaitre pour :
- élaborer et valider une ou plusieurs possibilités de réorientation
- déterminer la faisabilité des projets en tenant compte du marché de
l'emploi
Durée et moyens pédagogiques :
-6 à 7 séances de 2h en face à face, et 4 à 6h de démarches terrain
-Supports pédagogiques : guides d'analyse et de réflexion sur les
motivations, les valeurs, les compétences et aptitudes, détermination
des intérêts professionnels, de l'environnement favorable
- Regards croisés avec d'autres professionnels sur votre projet
- Tests de personnalité, inventaire d'intérêt, retour d'image
- Mises en lien avec des professionnels pour faciliter les enquêtes
terrain
Contenu :
Cette phase d'investigation se déroule en 3 étapes
- Analyse des motivations, valeurs et intérêts professionnels et
personnels
-Identification des compétences et aptitudes professionnelles :
construction de votre portefeuille de connaissances, de savoir
- faire, de
qualités personnelles et professionnelles
- Détermination des possibilités d'évolutions professionnelles A l'issue de cette phase, vous avez identifié vos atouts professionnels.
Vous savez les valoriser, argumenter vos priorités. Vous avez identifié
des objectifs professionnels pertinents et atteignables. III
- Phase de conclusion Objectif : vous permettre de vous approprier les résultats détaillés de
la phase d'investigation et de définir les moyens à déployer pour la
réussite de votre projet.
Durée : 1 à 2 séances de 2h d'entretien en face à face Contenu :
- Vous concluez sur la confrontation de votre projet à la réalité, -A partir des résultats détaillés de la phase II, vous recensez les
facteurs favorisant ou non la réalisation de votre projet
- Le cas échéant, vous recherchez et choisissez une formation, -Vous prévoyez les principales étapes de la mise en oeuvre de votre
projet Votre consultant référent vous remet un
Objectifs
Vous avez envie de changement professionnel ?
Votre environnement est mouvant et vous amène à vous réorienter ?
Vous voulez améliorer votre employabilité ?
Vous n'avez pas d'idée sur ce que vous souhaitez ou pouvez faire ?
Le bilan de compétence vous permet de faire le point sur votre situation
pour envisager votre avenir professionnel de manière sereine et
réaliste en devenant acteur de votre évolution professionnelle. L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le
cas échéant, un projet de formation.
Très concrètement, l'objectif du bilan de compétences est de vous
permettre de :
- mieux vous connaitre
- mieux connaitre vos compétences professionnelles et personnelles
- identifier vos aptitudes et potentiels
-explorer vos motivations, valeurs, intérêts
- mieux appréhender les opportunités et contraintes du marché de
l'emploi,
afin de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la
pertinence, ou d'élaborer une ou plusieurs options d'évolutions. Accompagné de manière individualisée par un consultant, à l'issue de la
démarche de bilan de compétences :
- vous savez valoriser vos atouts, compétences et aptitudes, que vous
connaissez mieux, -vous savez identifier l'environnement favorable à votre épanouissement
et savez mobiliser vos ressources personnelles, -vous avez déterminé vos possibilités d'évolution professionnelle
- vous avez défini un projet professionnel, juste et réaliste
- parce
qu'il vous correspond et répond au marché de l'emploi.
Grâce au travail effectué en partenariat avec votre consultant, vous
savez mieux vendre votre projet et vous pouvez le mettre en oeuvre
avec de meilleures chances de réussite. Construite à partir de vos besoins, la formation répond aux exigences
réglementaires du Bilan de Compétences. Votre parcours est donc
individualisé et s'adapte en durée et contenu à votre demande.
Votre environnement est mouvant et vous amène à vous réorienter ?
Vous voulez améliorer votre employabilité ?
Vous n'avez pas d'idée sur ce que vous souhaitez ou pouvez faire ?
Le bilan de compétence vous permet de faire le point sur votre situation
pour envisager votre avenir professionnel de manière sereine et
réaliste en devenant acteur de votre évolution professionnelle. L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le
cas échéant, un projet de formation.
Très concrètement, l'objectif du bilan de compétences est de vous
permettre de :
- mieux vous connaitre
- mieux connaitre vos compétences professionnelles et personnelles
- identifier vos aptitudes et potentiels
-explorer vos motivations, valeurs, intérêts
- mieux appréhender les opportunités et contraintes du marché de
l'emploi,
afin de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la
pertinence, ou d'élaborer une ou plusieurs options d'évolutions. Accompagné de manière individualisée par un consultant, à l'issue de la
démarche de bilan de compétences :
- vous savez valoriser vos atouts, compétences et aptitudes, que vous
connaissez mieux, -vous savez identifier l'environnement favorable à votre épanouissement
et savez mobiliser vos ressources personnelles, -vous avez déterminé vos possibilités d'évolution professionnelle
- vous avez défini un projet professionnel, juste et réaliste
- parce
qu'il vous correspond et répond au marché de l'emploi.
Grâce au travail effectué en partenariat avec votre consultant, vous
savez mieux vendre votre projet et vous pouvez le mettre en oeuvre
avec de meilleures chances de réussite. Construite à partir de vos besoins, la formation répond aux exigences
réglementaires du Bilan de Compétences. Votre parcours est donc
individualisé et s'adapte en durée et contenu à votre demande.
Centre(s)
- Dijon (21)
Secteur(s)
Formation proposée par : SOLERYS - SIEGE
À découvrir