Reconversion professionnelle par SK conseil
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 28 heures
En centre : 28 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
1 La prise de décision
Ce module guide les participants vers la compréhension et la réalisation qu'ils sont responsables de leurs choix et de leurs décisions. Nous les aidons à identifier comment leurs croyances habituelles par rapport au travail et leurs choix jusqu'à maintenant peuvent avoir entravé et compliqué sans nécessité leurs décisions professionnelles.
2 Les comportements qui font obstacles
Ce module leur permet d'identifier les obstacles dans leurs comportements (rigidités) qui les empêchent de devenir efficaces dans relations interpersonnelles et professionnelles. Nous les aidons pour développer un plan d'action spécifique pour
dépasser ces obstacles.
3 La définition de la contribution personnelle
L'affirmation de la contribution personnelle aide à définir la personne que j'ai envie d'être. Ceci inclut les valeurs et les caractéristiques propres à développer. Nous les aidons pour clarifier : comment ai
- je l'intention d'interagir avec les autres, avec l'argent,
avec mon travail, avec mes loisirs, etc. Définir qui je suis est une étape importante avant de définir quel travail je vais faire.
4 La définition d'objectif professionnel
Grâce à la synthèse des modules précédents nous leur faisons vérifier que la finalité de l'objectif professionnel correspond bien à ce dont ils sont porteurs. Cet objectif professionnel sera la base du plan de développement professionnel.
5 Le développement professionnel
Ce module clarifie clairement les étapes et les efforts impliqués dans un accomplissement professionnel réussi. Le Spectre de Développement Professionnel aide les participants à développer un plan réaliste de développement professionnel. Il leur montre de manière pragmatique qu'il est nécessaire d'apprendre à marcher avant de courir.
6 La planification stratégique
Dans ce dernier module, il s'agit d'élaborer la stratégie pour obtenir l'emploi que nous voulons. De quelles formations complémentaires qui ont du sens ai
- je besoin ? Quelles sont les chances que j'ai de trouver ce travail à partir de ma formation initiale ? Quelle est la disponibilité actuelle de cette profession sur le marché ? Combien rapporte
- t
- elle financièrement ? Qu'est
- ce que je vais développer de spécifique dans ce travail ? Avec qui vais
- je travailler, entreprises, associés,... ?
Le plan stratégique se décline en différentes étapes de la vision qui elles
- mêmes contiennent des étapes d'implémentation soutenues par des actions alternatives (plan relais).
Tout ce travail de clarification assure que la finalité professionnelle sera vraiment délivrée et que les participants développeront une carrière professionnelle réussie.
Ce module guide les participants vers la compréhension et la réalisation qu'ils sont responsables de leurs choix et de leurs décisions. Nous les aidons à identifier comment leurs croyances habituelles par rapport au travail et leurs choix jusqu'à maintenant peuvent avoir entravé et compliqué sans nécessité leurs décisions professionnelles.
2 Les comportements qui font obstacles
Ce module leur permet d'identifier les obstacles dans leurs comportements (rigidités) qui les empêchent de devenir efficaces dans relations interpersonnelles et professionnelles. Nous les aidons pour développer un plan d'action spécifique pour
dépasser ces obstacles.
3 La définition de la contribution personnelle
L'affirmation de la contribution personnelle aide à définir la personne que j'ai envie d'être. Ceci inclut les valeurs et les caractéristiques propres à développer. Nous les aidons pour clarifier : comment ai
- je l'intention d'interagir avec les autres, avec l'argent,
avec mon travail, avec mes loisirs, etc. Définir qui je suis est une étape importante avant de définir quel travail je vais faire.
4 La définition d'objectif professionnel
Grâce à la synthèse des modules précédents nous leur faisons vérifier que la finalité de l'objectif professionnel correspond bien à ce dont ils sont porteurs. Cet objectif professionnel sera la base du plan de développement professionnel.
5 Le développement professionnel
Ce module clarifie clairement les étapes et les efforts impliqués dans un accomplissement professionnel réussi. Le Spectre de Développement Professionnel aide les participants à développer un plan réaliste de développement professionnel. Il leur montre de manière pragmatique qu'il est nécessaire d'apprendre à marcher avant de courir.
6 La planification stratégique
Dans ce dernier module, il s'agit d'élaborer la stratégie pour obtenir l'emploi que nous voulons. De quelles formations complémentaires qui ont du sens ai
- je besoin ? Quelles sont les chances que j'ai de trouver ce travail à partir de ma formation initiale ? Quelle est la disponibilité actuelle de cette profession sur le marché ? Combien rapporte
- t
- elle financièrement ? Qu'est
- ce que je vais développer de spécifique dans ce travail ? Avec qui vais
- je travailler, entreprises, associés,... ?
Le plan stratégique se décline en différentes étapes de la vision qui elles
- mêmes contiennent des étapes d'implémentation soutenues par des actions alternatives (plan relais).
Tout ce travail de clarification assure que la finalité professionnelle sera vraiment délivrée et que les participants développeront une carrière professionnelle réussie.
Objectifs
Définir un projet professionnel inspirant et structuré.
Identifier comment chacun peut par sa contribution unique construire son projet professionnelle.
Identifier comment chacun peut par sa contribution unique construire son projet professionnelle.
Centre(s)
- Paris - 16ème (75)
Secteur(s)
Formation proposée par : SK conseil
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