Bilan de compétences par Semafor Conseil en Ressources Humaines
Lieu(x)
En centre (27, 76)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
PHASE PRÉLIMINAIRE
-Information sur le bilan de compétences : étapes et méthode, confidentialité ;
-Confirmation de l'engagement et du volontariat dans la démarche ;
-Analyse et définition des besoins et des attentes.
PHASE D'INVESTIGATION
-Identification des compétences personnelles et professionnelles ;
-Étude des motivations, des intérêts professionnels, des valeurs personnelles et professionnelles ;
-Détermination des capacités d'évolution et des pistes professionnelles ;
-Etude des métiers et du marché de l'emploi ;
-Enquêtes métiers et rencontres de professionnels ;
-Etude des besoins en formation.
PHASE DE CONCLUSION
-Ciblage d'un projet professionnel principal et d'au moins deux projets alternatifs ;
-Elaboration d'un plan d'actions détaillé à court et à long terme ;
-Synthèse de bilan de compétences (Art. R. 6322-37) ;
-Suivi à 6 mois du bénéficiaire.
-Information sur le bilan de compétences : étapes et méthode, confidentialité ;
-Confirmation de l'engagement et du volontariat dans la démarche ;
-Analyse et définition des besoins et des attentes.
PHASE D'INVESTIGATION
-Identification des compétences personnelles et professionnelles ;
-Étude des motivations, des intérêts professionnels, des valeurs personnelles et professionnelles ;
-Détermination des capacités d'évolution et des pistes professionnelles ;
-Etude des métiers et du marché de l'emploi ;
-Enquêtes métiers et rencontres de professionnels ;
-Etude des besoins en formation.
PHASE DE CONCLUSION
-Ciblage d'un projet professionnel principal et d'au moins deux projets alternatifs ;
-Elaboration d'un plan d'actions détaillé à court et à long terme ;
-Synthèse de bilan de compétences (Art. R. 6322-37) ;
-Suivi à 6 mois du bénéficiaire.
Objectifs
Analyser les compétences professionnelles et personnelles de la personne
Définir un projet professionnel en fonctions des motivations et des aptitudes du bénéficiaire
Définir un projet professionnel en fonctions des motivations et des aptitudes du bénéficiaire
Centre(s)
- Évreux (27)
- Dieppe (76)
- Le Havre (76)
- Rouen (76)
Secteur(s)
Formation proposée par : Semafor Conseil en Ressources Humaines
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