Bilan de compétences par SARRADIN CONSEIL
Lieu(x)
En centre (97)
Durée
Total : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
Phase préliminaire
Accueil et analyse de la demande
- Information sur le bilan
- Entretien exploratoire
- Objectif(s) du bilan
Phase d'investigation
- Exploration
- Identification des compétences et aptitudes
- Analyse des motivations
- Analyse de la dynamique personnelle et évaluation des aptitudes générales
- Etude des projets
Phase de conclusion
- Compte
- rendu d'ensemble et ébauche du portefeuille des compétences
- Co
- rédaction de la synthèse du bilan
- Entretien de suivi à 6 mois.
Accueil et analyse de la demande
- Information sur le bilan
- Entretien exploratoire
- Objectif(s) du bilan
Phase d'investigation
- Exploration
- Identification des compétences et aptitudes
- Analyse des motivations
- Analyse de la dynamique personnelle et évaluation des aptitudes générales
- Etude des projets
Phase de conclusion
- Compte
- rendu d'ensemble et ébauche du portefeuille des compétences
- Co
- rédaction de la synthèse du bilan
- Entretien de suivi à 6 mois.
Objectifs
-Donner du sens à sa trajectoire
-Analyser ses motivations professionnelles, ses valeurs, identifier ses centres d'intérêts
-Répertorier ses connaissances professionnelles et personnelles, ses expériences, ses aptitudes intellectuelles, manuelles, ses traits de caractère, ses goûts ses intérêts,
-Informer sur les métiers susceptibles de correspondre ou vérifier l'adéquation entre le projet et les compétences
-Dégager des aspirations professionnelles et personnelles
-Etre aidé à utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une fonction ou en terme de choix de carrière
-Le cas échéant: Identifier les leviers d'action à mobiliser pour la seconde partie de carrière
-Analyser ses motivations professionnelles, ses valeurs, identifier ses centres d'intérêts
-Répertorier ses connaissances professionnelles et personnelles, ses expériences, ses aptitudes intellectuelles, manuelles, ses traits de caractère, ses goûts ses intérêts,
-Informer sur les métiers susceptibles de correspondre ou vérifier l'adéquation entre le projet et les compétences
-Dégager des aspirations professionnelles et personnelles
-Etre aidé à utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une fonction ou en terme de choix de carrière
-Le cas échéant: Identifier les leviers d'action à mobiliser pour la seconde partie de carrière
Centre(s)
- St Pierre (97)
Secteur(s)
Formation proposée par : SARRADIN CONSEIL
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