Qualité de vie au travail - QVT par Royer Robin Associés
Lieu(x)
En centre (34)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Mesurer les enjeux Santé, Bien
- être, et Qualité de Vie au Travail
Le contexte de l'emploi : évolution de nos pratiques
Les constats sur notre santé : Etudes
Les facteurs environnementaux externes et internes
Les Conséquences sur notre santé : Troubles psychosociaux , Troubles musculo squelettiques, Bore
- out, Bure
- out, Brown
- out
Tests : Gérer son stress et Assertivité
Définition et mécanismes d'une démarche QVT
La définition et concept
L 'Accord National Interprofessionnel: définition et conséquence
Les normes ANACT, BNQ 9700-800
Fiche Outils : Exercice d'application
Les étapes de QVT
Concevoir la démarche
Poser un diagnostic
Expérimenter
Pérenniser
Fiche outils : Diagnostic standard
Les 4 sphères d'interventions
Habitudes de vie
Equilibre travail
- vie personnelle
Environnement de travail
Gestion du personnel
La mise en oeuvre de la démarche
Possibilité de poursuivre la formation Modules intermédiaire et confirmé
Création d'un comité QVT
Signature d'un engagement de l'entreprise
Partenariat avec l'ensemble des parties prenantes (Délégués du personnel)
Mise en place d'une communication régulière
Plan d'action, autodiagnostic personnel, préconisations et axes de progrès
Mise en application et cas pratiques tout au long de la formation
Conclusion et évaluation : bilan de la formation
- être, et Qualité de Vie au Travail
Le contexte de l'emploi : évolution de nos pratiques
Les constats sur notre santé : Etudes
Les facteurs environnementaux externes et internes
Les Conséquences sur notre santé : Troubles psychosociaux , Troubles musculo squelettiques, Bore
- out, Bure
- out, Brown
- out
Tests : Gérer son stress et Assertivité
Définition et mécanismes d'une démarche QVT
La définition et concept
L 'Accord National Interprofessionnel: définition et conséquence
Les normes ANACT, BNQ 9700-800
Fiche Outils : Exercice d'application
Les étapes de QVT
Concevoir la démarche
Poser un diagnostic
Expérimenter
Pérenniser
Fiche outils : Diagnostic standard
Les 4 sphères d'interventions
Habitudes de vie
Equilibre travail
- vie personnelle
Environnement de travail
Gestion du personnel
La mise en oeuvre de la démarche
Possibilité de poursuivre la formation Modules intermédiaire et confirmé
Création d'un comité QVT
Signature d'un engagement de l'entreprise
Partenariat avec l'ensemble des parties prenantes (Délégués du personnel)
Mise en place d'une communication régulière
Plan d'action, autodiagnostic personnel, préconisations et axes de progrès
Mise en application et cas pratiques tout au long de la formation
Conclusion et évaluation : bilan de la formation
Objectifs
- Mesurer les enjeux Santé, Bien
- être, et Qualité de Vie au Travail.
- Dépister les effets et les troubles liés aux risques environnementaux , psychosociaux, TMS . Responsabilité managériale
- Comprendre et identifier les difficultés de la mise en oeuvre d'une démarche QVT.
- Améliorer ses connaissances par rapport aux normes 'Anact ' , BNQ 9700-800 .
- S'appuyer sur des outils et méthodes opérationnelles.
- être, et Qualité de Vie au Travail.
- Dépister les effets et les troubles liés aux risques environnementaux , psychosociaux, TMS . Responsabilité managériale
- Comprendre et identifier les difficultés de la mise en oeuvre d'une démarche QVT.
- Améliorer ses connaissances par rapport aux normes 'Anact ' , BNQ 9700-800 .
- S'appuyer sur des outils et méthodes opérationnelles.
Centre(s)
- Montpellier (34)
Secteur(s)
Formation proposée par : Royer Robin Associés
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