Bilan de compétences par RH PARTNERS

Lieu(x)

En centre (30, 34, 66)

Durée

Total : 24 heures

En centre : 24 heures

Financement

Demandeur d’emploi

Salarié

Éligible CPF

Prix

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Description générale

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Modules de la formation : 1. Phase préliminaireAnalyser et approfondir vos attentes et de
vos besoins. Vérifier votre engagement.
Déterminer des objectifs spécifiques
et un planning

2. Phase d'investigationDresser un bilan personnel et un bilan professionnel pour mener une recherche d'exploration sur les métiers et identifier un projet

3. Phase de conclusionValider un projet réaliste et réalisable
Mettre en valeur les atouts et transférabilités
Elaborer un plan d'action

Objectifs

Le bilan de compétences est un dispositif relevant de la formation professionnelle continue qui consiste à analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation , comme l'indique le Code du Travail (article L 6313-10). Il peut être pris en charge par un Opacif, sur votre compte CPF, par votre employeur ou par vous
- même.

Le bilan de compétences a pour objectif de déterminer un projet professionnel et ainsi d'amener aux options suivantes :
Faire le point
Valider ses acquis, faire une VAE
Se reconvertir, Se former
Créer une entreprise
Préparer une mobilité professionnelle et une recherche d'emploi

Centre(s)