Bilan de compétences par RH PARTNERS
Lieu(x)
En centre (21)
Durée
Total : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
Le
bilan de compétences se déroule en 3 phases et cela conformément aux dispositions des articles R.900-1 à R.900-7 du code du travail.
L'analyse
de la demande : Identifier vos besoins et vos questionnements professionnels.
L'investigation
: Explorer votre profil professionnel (mes capacités/mes compétences),
personnel (mes qualités et atouts) et motivationnel (mes envies/mes besoins). Définir
mes opportunités professionnelles (évolution / reconversion). Définir d'un plan
d'action à mettre en oeuvre pour les concrétiser. La conclusion :
Feuille de route pour la réalisation des actions et accompagnement (synthèse
écrite et suivi à 6 mois)
bilan de compétences se déroule en 3 phases et cela conformément aux dispositions des articles R.900-1 à R.900-7 du code du travail.
L'analyse
de la demande : Identifier vos besoins et vos questionnements professionnels.
L'investigation
: Explorer votre profil professionnel (mes capacités/mes compétences),
personnel (mes qualités et atouts) et motivationnel (mes envies/mes besoins). Définir
mes opportunités professionnelles (évolution / reconversion). Définir d'un plan
d'action à mettre en oeuvre pour les concrétiser. La conclusion :
Feuille de route pour la réalisation des actions et accompagnement (synthèse
écrite et suivi à 6 mois)
Objectifs
mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel
Centre(s)
- Dijon (21)
Secteur(s)
Formation proposée par : RH PARTNERS
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