Bilan de compétences par RH PARTNERS
Lieu(x)
En centre (51)
Durée
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Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
L'accueil :
- La présentation des objectifs et de la démarche de bilan.
- La présentation du cabinet et du/de la consultant (e) référent (e).
- L'analyse de la demande et découverte des attentes du/de la salarié (e).
- Le recueil de l'adhésion du/de la salarié (e) et élaboration d'un contrat.
- La mise en place d'un programme personnalisé précisant les modalités d'investigation ainsi que le calendrier des rendez
- vous.L'investigation :
- Vous aidez à :* Analyser vos motivations, vos intérêts professionnels et personnels.* Identifier vos compétences, vos aptitudes professionnelles et personnelles.* Déterminer vos possibilités d'évolution en relation avec les métiers, les activités, l'environnement de travail, les compétences exigées, ainsi que le secteur professionnel, le marché du travail, les entreprises, les formations.La conclusion :
- La synthèse des résultats détaillés de la phase d'investigation.
- L'échange concernant vos atouts et limites en rapport au projet professionnel.
- Précisions sur les éventuels besoins de formations.
- L'élaboration d'un plan d'action qui prévoit les principales étapes de la mise en oeuvre du projet relatives à la formation et à la validation des acquis professionnels.
- La restitution d'un document de synthèse reprenant les résultats détaillés de la phase d'investigation, et intégrant les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation du projet professionnel.
- La présentation des objectifs et de la démarche de bilan.
- La présentation du cabinet et du/de la consultant (e) référent (e).
- L'analyse de la demande et découverte des attentes du/de la salarié (e).
- Le recueil de l'adhésion du/de la salarié (e) et élaboration d'un contrat.
- La mise en place d'un programme personnalisé précisant les modalités d'investigation ainsi que le calendrier des rendez
- vous.L'investigation :
- Vous aidez à :* Analyser vos motivations, vos intérêts professionnels et personnels.* Identifier vos compétences, vos aptitudes professionnelles et personnelles.* Déterminer vos possibilités d'évolution en relation avec les métiers, les activités, l'environnement de travail, les compétences exigées, ainsi que le secteur professionnel, le marché du travail, les entreprises, les formations.La conclusion :
- La synthèse des résultats détaillés de la phase d'investigation.
- L'échange concernant vos atouts et limites en rapport au projet professionnel.
- Précisions sur les éventuels besoins de formations.
- L'élaboration d'un plan d'action qui prévoit les principales étapes de la mise en oeuvre du projet relatives à la formation et à la validation des acquis professionnels.
- La restitution d'un document de synthèse reprenant les résultats détaillés de la phase d'investigation, et intégrant les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation du projet professionnel.
Objectifs
Le principal objectif poursuivi pour notre prestation bilan de compétences, consiste à mettre en lumière de manière objective vos acquis, vos limites, vos potentialités d'évolutions et vos motivations afin de définir un projet professionnel solide (qu'il soit interne ou externe à l'entreprise).Ce projet tient compte à la fois de votre profil et des possibilités offertes par votre environnement.Le bilan de compétences ''Jarry Conseil'' se déroule en 3 phases (analyse de la demande, investigation et conclusion) et cela conformément aux dispositions des articles R.900-1 à R.900-7 du code du travail.
Centre(s)
- Reims (51)
- Châlons en Champagne (51)
- Vitry le François (51)
Secteur(s)
Formation proposée par : RH PARTNERS
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