Libérez-vous - Mieux se connaître pour mieux collaborer par REUSIT

I
- L'essentiel de la science du bonheur au travail :
oÉtat de connaissances scientifiques sur le bonheur au travail
oÉtat de connaissances sur le management de la Nouvelle Génération
oLevée des freins pour passer à l'action
oLiens entre bonheur et performance
oLes outils de mesures du bonheur au travail
II
- Libérez le Je pour créer les conditions pour l'épanouissement professionnel :
oOrientation durable et bien être professionnel appliqué à soi même
oIdentification de sa vocation
oIdentification de sa singularité
oActivation du sentiment d'être pleinement engagé (Théorie du "Flow")
oAnalyse de l'adéquation homme/projet
oReconnaissance et appréciation des talents pour mieux les mettre au service de l'organisation
oAnalyse des sources de motivation et les faire émerger au travail
III
- Écoutez le Tu pour construire des relations professionnelles harmonieuses :
oTechniques d'écoute active : identifier les dangers de l'interprétation
oComprendre les clefs de motivation de l'autre
oMise en en oeuvre d'état de confiance, de bienveillance et de reconnaissance
oAppréciation de l'effort: se mettre au service de l'autre
oGestion des conflits de manière positive
oCohésion d'équipe au travers d'activités ludiques
IV
- Découvrez le Nous pour s'ouvrir à de nouvelles manières de collaborer :
oIdentification des clefs de réussite pour une équipe soudée
oMise en oeuvre de nouvelles façons de travailler ensemble et de prise de décision
o Les clefs du bio
- mimétismes adaptés aux enjeux de l'orientation et du bien
- être professionnel
oCréation d'outils du bonheur au travail
o"Serious Game" pour une mise en application du bonheur au travail au travers du digital
oCréation d'un environnement favorable pour la créativité et l'innovation
oMise en place de plan d'action collective, en valorisant l'initiative individuelle, pour favoriser le bonheur au sein de l'organisation

oAccompagner les individus et organisations à redonner du sens au travail
oAccompagner les différents acteurs dans la mise en place d'une vision collaborative
oDévelopper les Talents et le Savoir Être, appelés aussi "Soft Skills"
oActiver la créativité en faveur de l'Innovation (Intrapreunariale et Entrepreunariale)
oAccompagner sur le management des "Nouvelles générations"