Bilan de compétences par RESOLIANCE

Les différentes phases du bilan sont :Phase exploratoire pour définir les besoins de la personne et lui présenter les conditions de déroulementPhase d'investigation qui permet d'analyser les aptitudes, les compétences et centres d'intérêts.Phase de conclusion
- restitution qui valide le(s) projet(s) et plan d'action. Avec restitution d'un document de synthèse reprenant le projet et définissant les étapes envisagée pour la mise en oeuvre du projet. Le conseiller référent assure une guidance tout au long de la prestation.

L'objectif du bilan de compétences est
de définir le potentiel du bénéficiaire, ses projets professionnels, d'imaginer
une formation complémentaire le cas échéant et d'être performant dans un
processus d'évolution professionnelle.Ainsi, il donne
au bénéficiaire la possibilité de :Repérer ses atouts, ses compétences et ses sources de
performances, ses freins et ses zones de progrès,Définir un projet professionnel Mettre en place une stratégie lui permettant de gérer
sa carrière professionnelle à l'intérieur ou à l'extérieur de sa structure
actuelle.Les capacités
visées sont :S'orienter et s'intégrer dans le contexte social,
économique et professionnel,Structurer un projet professionnel,Décider de manière autonome des choix d'action pour son
projet professionnel,Construire un plan d'action à mettre en oeuvre,