Bilan de Compétences par RESILIENCE-RH

Bénéficiez d'un entretien préalable (gratuit et sans engagement) afin d'échanger avec le consultant.C'est un protocole d'évaluation mené par un consultant psychologue qui se déroule sur une durée de 24 heures (8 RDV individuel) et en 3 phases :
- la phase préliminaire : définir vos besoins, vos attentes, votre parcours...
- la phase d'investigation : analyser vos motivations, vos compétences et déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle
- la phase de conclusion : établir un projet professionnel réaliste et prévoir les étapes de sa mise en oeuvreA la fin du bilan, vous recevez un document de synthèse accompagné des résultats détaillé de l'évaluation, dont les résultats sont strictement confidentiels.Le bilan permet de :
- renforcer la confiance en soi
- avoir une autre image du rapport au travail
- construire un projet professionnel réaliste et clair

L'objectif du bilan de compétences est d'identifier un nouveau projet professionnel réaliste.Pour "faire un point" Il permet de faire un pause pour réfléchir à votre passé et mieux vous projeter dans l'avenir.Pour vous aider à traverser une période difficile Vous êtes ennuyé, démotivé, vous manquez de perspectives, vous vous êtes trop souvent remis en question ou avez vécu trop d'échecs... Dépassez ce sentiment pour aller de nouveau de l'avant.Pour vous aider à traverser une période de transitionVotre environnement professionnel change et vous ressentez le besoin de trouver une nouvelle identité. Vous vous demandez quels nouveaux savoirs et compétences vous devriez acquérir pour assurer vos nouvelles fonctions.Le bilan constitue une base solide sur laquelle vous appuyer.