Bilan de compétences - Présentiel par Projets et carrière
Lieu(x)
En centre (69)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
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Salarié
Prix
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Description générale
Phase préliminaire : Cette première étape vise à confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche. -Définir et analyser les besoins du bénéficiaire ; -Informer le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que sur les méthodes et techniques mises en oeuvre.
Phase d'investigation : Une phase de travail sur les compétences du bénéficiaire :
-Analyse et évaluation des motivations et des intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire du bilan de compétences ;
Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
-Détermination des possibilités d'évolution professionnelle.
Phase de conclusion : Le bénéficiaire du bilan de compétences prend connaissance des résultats du bilan de compétences. Il effectue avec le prestataire une synthèse des éléments capables de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel ou de conduire à un projet de formation. Cette phase se conclut par la remise au bénéficiaire du document de synthèse.
Phase d'investigation : Une phase de travail sur les compétences du bénéficiaire :
-Analyse et évaluation des motivations et des intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire du bilan de compétences ;
Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
-Détermination des possibilités d'évolution professionnelle.
Phase de conclusion : Le bénéficiaire du bilan de compétences prend connaissance des résultats du bilan de compétences. Il effectue avec le prestataire une synthèse des éléments capables de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel ou de conduire à un projet de formation. Cette phase se conclut par la remise au bénéficiaire du document de synthèse.
Objectifs
- Faire le point sur sa situation professionnelle
- Reprendre confiance en soi et en son potentiel
- Faire l'inventaire des compétences acquises
- Identifier des métiers et formations
- Définir son projet professionnel
- Bâtir un plan d'actions pour amorcer le changement professionnel
- Reprendre confiance en soi et en son potentiel
- Faire l'inventaire des compétences acquises
- Identifier des métiers et formations
- Définir son projet professionnel
- Bâtir un plan d'actions pour amorcer le changement professionnel
Centre(s)
- Tassin la Demi Lune (69)
Secteur(s)
Formation proposée par : Projets et carrière
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