Bilan de compétences : AGECIF CAMA par PRO2RH
Lieu(x)
En centre (93)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
1 - Phase d'accueil et de contractualisation du bilan de compétences
Elle permet au bénéficiaire d'exposer ses attentes et de prendre connaissance du déroulement du bilan et des méthodes mises en oeuvre.
2 - Phase investigation
Elle comporte une analyse du parcours professionnel et personnel ainsi que l'identification des motivations, des activités et des compétences. (entretiens et passation de tests)
Le bénéficiaire, ayant acquis une bonne visibilité de ses ressources, est en mesure d'effectuer des choix et de prendre une décision éclairée. Les hypothèses de projets sont mises en rapport avec le marché du travail et des recherches documentaires sur les métiers et les secteurs professionnels.
3 - Phase de conclusion
Elle permet au bénéficiaire de valider un projet prioritaire et un projet alternatif. Le plan d'action est élaboré avec le conseiller puis détaillé sur le document de synthèse.
Elle permet au bénéficiaire d'exposer ses attentes et de prendre connaissance du déroulement du bilan et des méthodes mises en oeuvre.
2 - Phase investigation
Elle comporte une analyse du parcours professionnel et personnel ainsi que l'identification des motivations, des activités et des compétences. (entretiens et passation de tests)
Le bénéficiaire, ayant acquis une bonne visibilité de ses ressources, est en mesure d'effectuer des choix et de prendre une décision éclairée. Les hypothèses de projets sont mises en rapport avec le marché du travail et des recherches documentaires sur les métiers et les secteurs professionnels.
3 - Phase de conclusion
Elle permet au bénéficiaire de valider un projet prioritaire et un projet alternatif. Le plan d'action est élaboré avec le conseiller puis détaillé sur le document de synthèse.
Objectifs
Le bilan de compétences permet à son bénéficiaire d'analyser ses compétences, aptitudes et motivations, afin d'identifier des projets de carrières adaptés, les confirmer dans le contexte ambiant puis d'établir un plan d'action pour sa mise en oeuvre. Les objectifs peuvent être multiples comme définir un projet professionnel, un projet de formation, une validation des acquis, une recherche d'emploi, la création d'une entreprise, des ajustements sur son poste de travail ou une stratégie d'évolution de carrière en interne.
Centre(s)
- Noisy le Grand (93)
Secteur(s)
Formation proposée par : PRO2RH
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