Bilan de compétences par Praxis
Lieu(x)
En centre (31)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Durée maximum 24 heures sur 2 mois, à raison de séances de3 à 4 heures
Modules de la formation : 1. Phase préliminaire2. Phase d'investigation3. Phase de conclusion* Phase Préliminaire : 1h30
- Clarification des objectifs, ducontenu, des attentes
- Engagement réciproque
* Phase d'Investigation : 17h30
- Constitution du Dossier Bilan
- Testing de personnalité
- Ciblage d'un poste à la lumière
. du profil personnel etprofessionnel
. des informations recueillieslors des enquêtes métiers
. des aspirations de la personne
* Phase de conclusions : 5 h
- Mise en évidence du plan d'action
- Restitution orale des résultats
- Remise de la synthèse
Durée maximum 24 heures sur 2 mois, à raison de séances de3 à 4 heures
Modules de la formation : 1. Phase préliminaire2. Phase d'investigation3. Phase de conclusion* Phase Préliminaire : 1h30
- Clarification des objectifs, ducontenu, des attentes
- Engagement réciproque
* Phase d'Investigation : 17h30
- Constitution du Dossier Bilan
- Testing de personnalité
- Ciblage d'un poste à la lumière
. du profil personnel etprofessionnel
. des informations recueillieslors des enquêtes métiers
. des aspirations de la personne
* Phase de conclusions : 5 h
- Mise en évidence du plan d'action
- Restitution orale des résultats
- Remise de la synthèse
Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
L'Objectifd'un Bilan de Compétences est d'éclairer les choix de toute personne quis'interroge sur une éventuelle reconversion professionnelle, qui veut prendre lamesure de ses acquis, de ses aptitudes et de ses motivations et réfléchir à un projet d'évolution, de changement professionnel ou éventuellementà un projet de formation.
Cettedémarche vise à faciliter les transitions professionnelles et/ou l'adaptationau poste.
Ils'agira de permettre à une personne motivée par la réalisation d'un Bilan deCompétences de :
- Clarifier sa demande
- Cerner son potentiel professionnel et personnel, sessatisfactions au travail, ses tendances de personnalité, ses motivations, ses contraintes,
- Envisager des postes (et parfois des formations) dansun environnement économique donné
- Faciliter la démarche d'enquête et de vérification surle terrain
- S'approprier les résultats obtenus
- Réunir les bases de son dossier de MarketingPersonnel
- Etablir un plan d'action précis
- Engager les premières démarches établies dans ce plan d'action
- Utiliser les informations issues du Bilan deCompétences dans son plan de carrière.
L'Objectifd'un Bilan de Compétences est d'éclairer les choix de toute personne quis'interroge sur une éventuelle reconversion professionnelle, qui veut prendre lamesure de ses acquis, de ses aptitudes et de ses motivations et réfléchir à un projet d'évolution, de changement professionnel ou éventuellementà un projet de formation.
Cettedémarche vise à faciliter les transitions professionnelles et/ou l'adaptationau poste.
Ils'agira de permettre à une personne motivée par la réalisation d'un Bilan deCompétences de :
- Clarifier sa demande
- Cerner son potentiel professionnel et personnel, sessatisfactions au travail, ses tendances de personnalité, ses motivations, ses contraintes,
- Envisager des postes (et parfois des formations) dansun environnement économique donné
- Faciliter la démarche d'enquête et de vérification surle terrain
- S'approprier les résultats obtenus
- Réunir les bases de son dossier de MarketingPersonnel
- Etablir un plan d'action précis
- Engager les premières démarches établies dans ce plan d'action
- Utiliser les informations issues du Bilan deCompétences dans son plan de carrière.
Centre(s)
- Toulouse (31)
Secteur(s)
Formation proposée par : Praxis
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