Management de l'agence - la gestion des ressources humaines par Pôle de formation Eva

Avoir les connaissance réglementaires et les appliquer à l'entreprise (maîtriser le droit du travail et la convention collective nationale ; connaître les différents types de rémunération).
Adapter sa politique de gestion des RH aux besoins de l'entreprise : connaître les méthodes et outils disponibles pour enclencher un processus de recrutement ; dessiner une stratégie de recrutement pour l'entreprise ; identifier les différentes situations professionnalisantes ; établir un planning d'agence, des feuilles d'heures et un bilan analytique.

Connaître le contexte réglementaire dans lequel s'inscrit la politique salariale de l'entreprise.
Savoir définir de bonnes conditions de collaboration pour assurer des rapports de confiance entre employeur et salariés.
Savoir embaucher la bonne personne pour le bon poste, au bon moment.