Bilan de compétences par PFC
Lieu(x)
En centre (97)
Durée
Total : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases :
A)Phase préliminaire qui a pour objet :
-De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
-De l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que les méthodes et techniques mise en oeuvre
B)Phase d'investigation qui permet au bénéficiaire :
-D'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
-D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et le cas échéant d'évaluer ses connaissances générales
-De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
C)Phase de synthèse qui par la voie d'entretiens personnalisés permet au bénéficiaire
-De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
-De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et le cas échéant d'un projet de formation (il peut être demandé à la direction de son entreprise de participer à cette phase)
-De prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet
A)Phase préliminaire qui a pour objet :
-De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
-De l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que les méthodes et techniques mise en oeuvre
B)Phase d'investigation qui permet au bénéficiaire :
-D'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
-D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et le cas échéant d'évaluer ses connaissances générales
-De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
C)Phase de synthèse qui par la voie d'entretiens personnalisés permet au bénéficiaire
-De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
-De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et le cas échéant d'un projet de formation (il peut être demandé à la direction de son entreprise de participer à cette phase)
-De prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet
Objectifs
Permettre au salarié d'effectuer le point sur les compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel, un programme de formation ou une mise en place de validation des acquis et l'expérience.
Centre(s)
- St Pierre (97)
Secteur(s)
Formation proposée par : PFC
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