Bilan de compétences par Performance

Une phase préliminaire d'analyse de la demande et des besoins.
Une phase d'investigation permettant de repérer les motivations, intérêts, compétences du salarié et de travailler sur des métiers possibles.
Une phase de conclusion permettant la mise en oeuvre du projet professionnel.
Une synthèse écrite décrivant les différentes étapes du bilan de compétences est remise au salarié lors de la dernière séance.
Un rendez vous à 6 mois est fixé afin de faire le point sur la mise en place du plan d'action défini lors du bilan de compétences.

Faire le point sur ses expériences professionnelles et personnelles, repérer, évaluer ses acquis au travail et mieux identifier ses compétences.
Déceler des potentialités inexploitées.
Se positionner dans son environnement professionnel en tenant compte des réalités (marché de l'emploi, ...)
Elaborer un ou plusieurs projets professionnels.