Réussir un entretien de recrutement par Page Consulting
par Page Consulting
Lieu(x)
En centre (13)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Préparer son entretien de recrutement
Identifier le profil du poste à pourvoir et cerner les compétences inhérentes au poste : savoir
- être, savoir
- faire, les contraintes connexes ...
Recrutement interne ou externe ?
Définir le type d'entretien : individuel, collectif, plusieurs recruteurs, téléphonique ...
Les obligations légales
Le sourcing : cabinet, réseaux sociaux appliqués aux RH, candidatures spontanées, annonces ...
La sélection et la convocation des candidats
Préparer sa grille de recrutement
Conduire l'entretien de recrutement
Organiser sa période ou journée de recrutement
Identifier les étapes clés et structurer l'entretien
Accueillir et mettre à l'aise. Etablir une relation de confiance
La présentation du poste à pourvoir
Le questionnement et les tabous :
Décoder le parcours professionnel du candidat
Cerner les incohérences
Mesurer la motivation
Cerner les compétences attendues
Les différents types de questions et la reformulation
Observer, écouter et analyser le comportement du candidat
La communication verbale et non verbale
Conclure
L'évaluation finale et la prise de décision
Synthétiser et rédiger un compte
- rendu d'entretien
Etablir un rapprochement profil candidat / profil de poste
Etablir un comparatif entre les candidats
La prise de décision individuelle et / ou collégiale
L'intégration du candidat
Accueil, présenter et suivre le candidat durant sa période d'essai
Evaluer durant et à la fin de la période d'essai
Identifier le profil du poste à pourvoir et cerner les compétences inhérentes au poste : savoir
- être, savoir
- faire, les contraintes connexes ...
Recrutement interne ou externe ?
Définir le type d'entretien : individuel, collectif, plusieurs recruteurs, téléphonique ...
Les obligations légales
Le sourcing : cabinet, réseaux sociaux appliqués aux RH, candidatures spontanées, annonces ...
La sélection et la convocation des candidats
Préparer sa grille de recrutement
Conduire l'entretien de recrutement
Organiser sa période ou journée de recrutement
Identifier les étapes clés et structurer l'entretien
Accueillir et mettre à l'aise. Etablir une relation de confiance
La présentation du poste à pourvoir
Le questionnement et les tabous :
Décoder le parcours professionnel du candidat
Cerner les incohérences
Mesurer la motivation
Cerner les compétences attendues
Les différents types de questions et la reformulation
Observer, écouter et analyser le comportement du candidat
La communication verbale et non verbale
Conclure
L'évaluation finale et la prise de décision
Synthétiser et rédiger un compte
- rendu d'entretien
Etablir un rapprochement profil candidat / profil de poste
Etablir un comparatif entre les candidats
La prise de décision individuelle et / ou collégiale
L'intégration du candidat
Accueil, présenter et suivre le candidat durant sa période d'essai
Evaluer durant et à la fin de la période d'essai
Objectifs
Identifier le profil de poste
Connaître et mettre en place les différentes étapes du recrutement
S'approprier une méthodologie de conduite d'entretien. Adapter sa posture
Observer, analyser le comportement et les réponses d'un candidat
Formaliser mes supports d'entretien et évaluer le candidat
Intégrer le candidat
Connaître et mettre en place les différentes étapes du recrutement
S'approprier une méthodologie de conduite d'entretien. Adapter sa posture
Observer, analyser le comportement et les réponses d'un candidat
Formaliser mes supports d'entretien et évaluer le candidat
Intégrer le candidat
Centre(s)
- Gémenos (13)
Secteur(s)
Formation proposée par : Page Consulting
À découvrir
